针对您提出的“刚满60岁单位强制退休是否合法”的问题，这需要根据最新的法律法规来进行详细解答。

首先，我们需要明确的是，根据全国人民代表大会常务委员会关于实施渐进式延迟法定退休年龄的决定，从2025年1月1日起，我国将开始实施渐进式延迟法定退休年龄的政策。这一政策的核心是逐步、有序地延迟男、女职工的法定退休年龄，以适应我国人口发展新形势，充分开发利用人力资源。

具体来说，对于男职工，原法定退休年龄为60周岁，根据新政策，将用十五年时间逐步延迟至63周岁。这意味着，在政策实施初期，并非所有男职工都会立即面临退休年龄的延迟，而是会按照一定的节奏和步骤进行。

对于您提到的“刚满60岁单位强制退休”的情况，我们需要分两种情形来讨论：

1. 如果政策尚未实施到您所在的地区或行业：

   • 在这种情况下，单位仍然需要按照原有的退休年龄规定来执行。如果原规定中男职工的退休年龄为60周岁，且您已经达到了这个年龄，同时满足了其他退休条件（如缴费年限等），那么单位要求您退休是合法的。

2. 如果政策已经实施到您所在的地区或行业：

   • 根据新政策，男职工的退休年龄将逐步延迟。因此，即使您已经满了60周岁，但如果政策规定您的退休年龄尚未延迟到60周岁（即您仍然处于延迟退休的过渡期内），那么单位强制您退休就是不合法的。单位应该与您协商，根据您的具体情况和政策要求来确定您的退休时间。

此外，还需要注意的是，新政策中明确规定了“实施中不得违背职工意愿，违法强制或者变相强制职工选择退休年龄”。这意味着，无论政策是否实施到您所在的地区或行业，单位都不能强制您提前或延迟退休，除非您本人同意或者符合政策规定的特殊情况（如特殊工种提前退休等）。

综上所述，对于“刚满60岁单位强制退休是否合法”的问题，不能一概而论。而是需要根据您所在地区或行业的政策实施情况、您的具体情况以及政策规定来综合判断。如果您对单位的退休要求有疑问或不满，建议您及时咨询当地的人力资源和社会保障部门或相关法律机构以获取更准确的解答和帮助。