关于公益岗到期后解除合同的时间问题，这并非一个固定天数可以简单概括的，而是需要依据合同双方的协商、合同中的具体约定以及相关法律法规的规定来综合确定。以下是对此问题的详细解答：
一、合同期限与到期解除的基本原则
公益岗的劳动合同期限一般不超过3年，具体签几年需根据实际情况和双方协商确定。合同期满后，劳动合同自然终止，这是基于合同双方事先约定的服务期限。在合同到期时，如果双方没有续签的意愿或者没有就续签条件达成一致，那么劳动合同就会按照约定到期解除。
二、合同到期解除的具体流程
通知义务：虽然合同到期解除不像无过失性辞退或经济性裁员那样需要提前三十日通知，但出于良好的劳动关系管理，用人单位或劳动者在合同到期前，最好能提前与对方沟通，明确是否续签或解除合同的意愿。
办理手续：合同到期解除后，用人单位应及时为劳动者出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。这是用人单位的法定义务，必须履行。
经济补偿：对于公益岗，合同到期解除时，一般不需要支付经济补偿，但具体还需依据当地政策执行。如果当地政策有特别规定，或者合同中有特别约定，那么应按照政策或约定执行。
三、特殊情况下的合同解除
除了合同到期自然解除外，还有一些特殊情况可能导致合同提前解除，如：
协商一致解除：用人单位与劳动者协商一致的，可以提前解除劳动合同。
劳动者过错解除：如果劳动者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职或营私舞弊给用人单位造成重大损害、被依法追究刑事责任等情形，用人单位可以单方解除劳动合同。
无过失性辞退或经济性裁员：虽然这些情形在公益岗中相对较少见，但如果出现，用人单位也需按照《劳动合同法》的规定提前通知劳动者并支付经济补偿（如适用）。
四、建议与注意事项
提前沟通：无论是合同到期还是提前解除，双方都应提前进行沟通，明确意愿和条件，以避免不必要的纠纷。
遵守法律法规：在解除劳动合同的过程中，双方都应严格遵守相关法律法规的规定，确保合法合规。
关注当地政策：由于公益岗的特殊性，不同地区可能有不同的政策规定，因此在处理合同解除问题时，应关注并遵循当地政策。
综上所述，公益岗到期后解除合同的时间并非固定不变，而是需要依据合同期限、双方协商及实际情况来综合确定。在处理此类问题时，建议双方提前沟通、遵守法律法规并关注当地政策。