公司解雇员工时，赔偿金额的确定需依据解雇的合法性、员工的工作年限、工资水平及是否存在特殊情形等因素综合判断。以下是对不同情况下赔偿金额的详细分析：
一、公司合法解除劳动合同且无需支付赔偿的情形
- 员工存在过错：
- 若员工在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位规章制度、严重失职或营私舞弊给用人单位造成重大损害、同时与其他用人单位建立劳动关系严重影响本单位工作任务且拒不改正、以欺诈胁迫手段订立或变更劳动合同导致合同无效，或被依法追究刑事责任，公司解除劳动合同无需支付赔偿。
二、公司合法解除劳动合同但需支付经济补偿的情形
协商一致解除：
- 当公司与员工协商一致解除劳动合同时，公司需支付经济补偿金。补偿标准按员工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资作为经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若员工月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。
- 计算公式：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（或当地上年度职工月平均工资三倍，以较低者为准，且最高不超过十二年）。
- 示例：员工在公司工作3年，月工资为5000元，则经济补偿金为3 × 5000 = 15000元。
无过失性解雇：
- 在员工患病或非因工负伤医疗期满后不能从事原工作或另行安排的工作、不能胜任工作经培训或调整岗位后仍不能胜任、劳动合同订立时的客观情况发生重大变化导致合同无法履行且未能就变更内容达成协议等情形下，公司提前三十日以书面形式通知员工或额外支付一个月工资后，可以解除劳动合同，并需支付经济补偿金。补偿标准同上。
经济性裁员：
- 公司因破产重整、生产经营困难、转产或重大技术革新等原因需要裁减人员时，若裁减人数达到法定标准，公司提前向工会或全体职工说明情况并听取意见后，可以裁减人员，并需支付经济补偿金。补偿标准同上。
三、公司违法解除劳动合同需支付赔偿金的情形
- 若公司无正当理由或违反《劳动合同法》规定单方面解除或终止劳动合同，则需按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。
- 计算公式：赔偿金 = 经济补偿金 × 2。
- 示例：员工在公司工作2年，月工资为6000元，正常经济补偿应为2 × 6000 = 12000元，而违法解除的赔偿金则为12000 × 2 = 24000元。
四、特殊群体的保护与补偿
- 对于孕期、产期、哺乳期女职工，以及工伤或职业病员工等特殊群体，即使被合法辞退，公司也需额外注意相关法律规定，可能涉及额外的补偿或保护措施。例如，不得随意解雇孕期女职工，且在其产假期间应支付相应的工资待遇。
五、注意事项
- 程序合法性：公司在解雇员工时需确保程序合规，如提前通知、通知工会等，以避免因程序违法而承担额外赔偿责任。
- 个税处理：经济补偿金在当地职工平均工资三倍以内的部分免税，超出部分需按个人所得税规定缴纳。
- 争议解决：若员工对补偿金额有异议，可向劳动仲裁机构申请仲裁或提起诉讼以维护自身权益。
总结与建议：公司解雇员工时，应严格遵守法律法规，确保解雇行为的合法性，并合理计算经济补偿金或赔偿金。员工也应了解自己的权利，并在必要时寻求法律帮助以维护自身合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。