结论前置：公司私自将加班费换成调休是否合法，需根据加班的具体情形来判断。法定节假日的加班，必须支付不低于工资的300%的加班费，不能以调休替代；而对于休息日的加班，可以选择安排补休或支付不低于工资的200%的加班费。
法律背景与依据：
根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
- 安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
- 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
- 法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
不同加班情形的详细分析：
法定节假日加班：
- 法定节假日是劳动者应当享有的休息和放松时间，具有特殊意义和价值。在法定节假日安排劳动者工作，对劳动者的休息权益影响更为重大，且法定节假日不可替代和补休。因此，即使单位后续安排了补休，也必须按照不低于工资的300%的标准支付加班费，不能仅以调休替代支付加班费。
休息日加班：
- 对于休息日安排加班的情况，法律赋予用人单位选择权。单位既可以选择支付相应的加班费（不低于工资的200%），也可以通过安排补休来替代支付加班费。这是因为休息日加班后，通过后续的补休能够在一定程度上补偿劳动者的休息时间，使其恢复体力和精力。但具体操作还需依据公司内部规章制度及劳动合同约定来确定，且需确保补休的安排合理且不影响员工的正常生活。
法律建议与可能后果：
- 对于劳动者：如果公司未经你同意，私自将加班费换成调休，且该调休涉及法定节假日加班或违反了劳动合同约定、公司规章制度等，你有权拒绝并要求公司按照法律规定支付加班费。如果公司拒绝支付，你可以通过劳动争议仲裁或诉讼等法律途径维护自己的合法权益。同时，你也可以向劳动监察部门投诉举报公司的违法行为。
- 对于公司：在处理加班费问题时，必须严格遵循劳动法的相关规定，确保员工的休息权益和经济利益得到充分保障。如果公司违反法律规定，在法定节假日安排加班后仅安排调休而不支付300%的加班费，或在休息日加班既不安排补休也不支付200%的加班费，将面临法律制裁和声誉损失。
综上所述，公司私自将加班费换成调休是否合法，需根据加班的具体情形来判断。作为劳动者，你应了解自己的合法权益，并在必要时采取法律手段维护自身权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。