在解答“公司代扣代缴后如何问员工要钱”这一问题时，我们首先要明确的是，公司代扣代缴通常涉及的是员工个人应承担的社会保险费用、个人所得税等法定扣款项目。针对这些扣款，公司有权在发放工资时依法进行代扣代缴，并在完成代缴后，若存在需要员工返还公司垫付部分的情况（如社保个人部分公司先垫付后补缴的情形），公司可以依据相关法律法规和劳动合同约定来向员工追偿。
一、明确代扣代缴的合法性与依据
法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国社会保险法》的规定，用人单位必须依法为劳动者办理社会保险登记并按时足额缴纳社会保险费，其中职工基本养老保险、基本医疗保险和失业保险费用由用人单位和职工共同缴纳。用人单位有权依法代扣代缴职工应缴部分。
劳动合同约定：除了法律法规的规定外，劳动合同中也可能明确约定了公司代扣代缴的相关条款，员工在签订劳动合同时应仔细阅读并理解这些条款。
二、公司垫付后追偿的合法途径
若公司在代扣代缴过程中，因特殊原因（如先垫付后补缴社保个人部分）需要员工返还公司垫付的款项，公司可以采取以下合法途径：
与员工协商：首先，公司可以尝试与员工进行友好协商，明确说明垫付的情况和原因，以及要求员工返还的金额和理由。在协商过程中，公司应保持耐心和理性，尽量达成双方都能接受的解决方案。
发送正式通知：若协商无果，公司可以向员工发送正式的书面通知，明确要求员工在规定期限内返还公司垫付的款项，并说明若逾期未还将采取的法律措施。
申请劳动仲裁或提起诉讼：若员工仍拒绝返还，公司可以根据劳动合同约定或相关法律法规，向当地的劳动仲裁委员会申请仲裁，或直接向人民法院提起诉讼，要求员工返还公司垫付的款项及可能产生的利息或违约金。
三、注意事项
保留证据：公司在整个过程中应妥善保留所有相关证据，如工资条、社保记录、垫付凭证、协商记录等，以便在需要时提供证明。
遵守法律法规：公司在追偿过程中应严格遵守相关法律法规和劳动合同约定，不得采取非法手段或侵犯员工合法权益的行为。
增强法律意识：公司应增强法律意识，及时了解并更新相关法律法规和政策动态，以便更好地维护自身权益和员工权益。
综上所述，公司在代扣代缴后若需要员工返还公司垫付的款项，应通过合法途径进行追偿，并注重保留证据、遵守法律法规和增强法律意识。