关于航天九院离职后是否有竞业限制的问题，这主要取决于您与单位签订的劳动合同或相关协议中的具体约定。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 竞业限制协议的存在性：

   • 竞业限制通常是通过劳动合同或单独的竞业限制协议来约定的。如果航天九院在与您签订劳动合同时，或之后与您签订了竞业限制协议，并且该协议符合法律法规的规定，那么您在离职后就需要遵守该协议中的竞业限制条款。
   • 如果您没有与航天九院签订任何形式的竞业限制协议，那么离职后一般不受竞业限制的约束。

2. 竞业限制的内容与范围：

   • 竞业限制协议通常会明确约定您在离职后一定期限内（如一年或两年）不得在与原单位有竞争关系的其他单位从事相同或类似的工作。
   • 协议还可能规定您在竞业限制期间内不得泄露原单位的商业秘密或技术秘密等。
   • 竞业限制的具体内容和范围应以您与航天九院签订的协议为准。

3. 竞业限制的经济补偿：

   • 根据《劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者约定竞业限制的，应当在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。
   • 如果航天九院在竞业限制协议中约定了经济补偿，并且按照约定支付了补偿金，那么您需要遵守竞业限制条款。
   • 如果单位未支付经济补偿，您有权拒绝遵守竞业限制条款，或者通过法律途径维护自己的权益。

4. 竞业限制的合法性与有效性：

   • 竞业限制协议必须符合法律法规的规定，如不得违反法律法规的强制性规定，不得损害社会公共利益等。
   • 如果竞业限制协议存在违法或无效的情形，如限制期限过长、限制范围过广等，那么该协议可能不会被法院或仲裁机构认可。

建议：

• 如果您不确定自己是否签订了竞业限制协议，或者对协议内容有疑问，建议您先查阅自己的劳动合同或相关协议，了解具体约定。
• 如果您确实签订了竞业限制协议，并且协议内容合法有效，那么您在离职后需要遵守协议中的竞业限制条款，以免引发法律纠纷。
• 如果您认为竞业限制协议存在违法或无效的情形，或者单位未按照约定支付经济补偿，您可以咨询专业律师，通过法律途径维护自己的权益。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。