华为17级离职是否会有竞业限制，并不能一概而论，而是需要根据具体情况来分析。
首先，竞业限制通常是用人单位与劳动者在劳动合同或保密协议中约定的一种条款，旨在限制劳动者在离职后的一段时间内从事与原用人单位有竞争关系的业务或活动。这种限制的目的是为了保护用人单位的商业秘密和竞争优势。
对于华为17级的员工来说，他们通常属于公司的高级管理人员或核心技术人员，因此更有可能接触到公司的商业秘密和核心技术。因此，华为在与其签订劳动合同时，很可能会包含竞业限制的条款。
然而，具体是否会有竞业限制，还需要看以下几个因素：
劳动合同内容：如果劳动合同中明确约定了竞业限制条款，那么离职后就需要遵守这些条款。
保密协议：有些员工可能会与公司签订单独的保密协议，其中也可能包含竞业限制的内容。
公司政策：华为作为一家大型企业，可能会有自己的竞业限制政策。员工在入职时或离职时，需要了解并遵守这些政策。
法律法规：竞业限制的约定还需要遵守相关法律法规的规定。例如，竞业限制的时间、范围、补偿等都需要符合法律的要求。
综上所述，华为17级离职是否会有竞业限制，需要具体查看劳动合同、保密协议、公司政策以及法律法规等相关文件。如果确实存在竞业限制的条款或政策，那么离职后就需要遵守这些规定。如果不确定自己是否受到竞业限制，建议咨询华为公司的人力资源部门或法律部门，以获取准确的解答。