三一离职是否有竞业限制，这主要取决于您与三一公司签订的劳动合同或保密协议中是否明确约定了竞业限制条款。以下是对此问题的详细分析：

一、竞业限制的基本概念

竞业限制是指用人单位与负有保密义务的劳动者在劳动合同或相关保密协议中约定的条款，限制劳动者在离职后的一定期限内不得在与原单位有竞争关系的企业工作或自行从事竞争业务。其目的在于保护用人单位的商业秘密、技术诀窍、客户资源等核心竞争优势。

二、竞业限制的适用范围

1. 人员范围：竞业限制通常适用于高级管理人员、高级技术人员及其他负有保密义务的人员。如果您在三一公司担任的是此类职位，或者接触到公司的商业秘密，那么您很可能受到竞业限制的约束。
2. 地域和行业范围：竞业限制的地域和行业范围应根据三一公司的业务经营范围和市场区域合理确定。如果您的离职后工作或业务与三一公司存在直接竞争关系，且在该地域和行业范围内，那么您可能受到竞业限制的限制。

三、竞业限制的期限与补偿

1. 期限：竞业限制期限由双方约定，但不得超过二年。这是法律对竞业限制期限的明确规定，超过二年的部分将无效。
2. 经济补偿：如果三一公司与您约定了竞业限制，那么它应在竞业限制期限内按月给予您经济补偿。这是对您因竞业限制而可能遭受的就业限制和收入损失的补偿。如果三一公司未按时支付经济补偿，您有权催告并要求支付；经催告后仍不支付的，您可以解除竞业限制协议。

四、竞业限制的解除与终止

1. 协商解除：您与三一公司可以经协商一致解除竞业限制协议。
2. 用人单位解除：如果三一公司根据实际情况（如商业秘密已公开）提前通知您解除协议，但需额外支付三个月的竞业限制经济补偿。
3. 劳动者解除：如果三一公司未按约定支付经济补偿或存在其他严重违约行为，您有权解除协议。
4. 终止：竞业限制期限届满或因法定事由导致协议无法继续履行时，协议自动终止。

五、违反竞业限制的法律责任

如果您违反了竞业限制约定，您可能需要按约定向三一公司支付违约金，并承担因此造成的直接和间接损失赔偿责任。同时，您还应继续履行竞业限制义务，直到期限届满或协议终止。

六、建议与注意事项

1. 查看合同和协议：在离职前，请务必仔细查看您与三一公司签订的劳动合同和保密协议，了解其中是否包含竞业限制条款，以及条款的具体内容。
2. 咨询专业意见：如果您对竞业限制条款有疑问或不确定自己的权利和义务，建议咨询专业律师（比如我）的意见。
3. 妥善保存证据：在离职后，请妥善保存与竞业限制相关的证据材料，如经济补偿支付记录、协议文本等，以备不时之需。

如果您在三一公司离职后受到竞业限制的约束，但不确定自己的具体权利和义务，或者遇到了与竞业限制相关的纠纷，可以直接向我咨询。我会根据您的具体情况，为您提供专业的法律建议和帮助。