结论：若公司强迫开除员工，员工需要关注并办理的手续主要包括收集证据、与公司协商、申请劳动仲裁以及可能的后续法律程序。以下是详细解答：

1. 收集证据：

   • 核心要点：员工在面临公司强迫开除时，首先应收集并保存所有与劳动关系、开除事实相关的证据。
   • 具体证据：包括但不限于劳动合同、工资单、工作证、考勤记录、公司开除通知（如有）、与公司沟通的记录（如邮件、短信、微信等）、同事证言等。
   • 重要性：这些证据将在后续的劳动仲裁或诉讼中起到关键作用，有助于证明员工与公司之间的劳动关系以及公司开除行为的违法性。

2. 与公司协商：

   • 核心要点：在收集到足够证据后，员工可以尝试与公司进行协商，寻求和解或补偿方案。
   • 协商内容：可以包括要求公司支付经济补偿金、恢复劳动关系、出具书面开除证明等。
   • 注意事项：协商过程中应保持冷静和理性，避免情绪化行为影响协商结果。同时，可以记录协商过程，以备后续需要。

3. 申请劳动仲裁：

   • 核心要点：若协商无果，员工可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司承担违法开除的法律责任。
   • 申请流程：
     • 准备仲裁申请书，明确仲裁请求和事实理由。
     • 提交仲裁申请书及相关证据材料至劳动仲裁委员会。
     • 等待劳动仲裁委员会受理并安排开庭审理。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等相关法律法规，员工有权就劳动争议申请仲裁，并获得公正裁决。

4. 后续法律程序：

   • 核心要点：若劳动仲裁裁决结果不满意，员工还可以向人民法院提起诉讼，要求公司承担法律责任。
   • 诉讼流程：
     • 准备起诉状，明确诉讼请求和事实理由。
     • 提交起诉状及相关证据材料至人民法院。
     • 等待人民法院受理并安排开庭审理。
   • 注意事项：诉讼过程中应遵守法庭纪律，积极配合法庭调查和辩论，以维护自身合法权益。

法律建议：

• 在整个过程中，员工应保持冷静和理性，避免采取过激行为影响自身权益。
• 及时咨询专业律师，获取法律意见和帮助，以确保自身权益得到充分保障。
• 保留好所有相关证据和文件，以备后续需要。

可能法律后果：

• 若公司被认定违法开除员工，将可能面临支付经济补偿金、赔偿金等法律责任。
• 员工若因公司开除行为遭受其他损失（如精神损害等），也可在法律程序中提出相应赔偿请求。

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