结论：公司不安排工作时，员工不在工位的办公地址移动打卡，这一行为本身在法律层面通常不构成直接违法，但可能违反公司规章制度，并需根据具体情况判断是否涉及其他法律风险。以下从不同角度进行详细分析：
法律层面的解读：
- 从法律角度来看，单纯的不在工位打卡（即未实际工作却进行打卡记录）的行为，并未直接触犯我国现行法律法规中的禁止性规定。因此，在法律层面，这一行为通常不被视为违法行为。
公司管理角度的审视：
- 公司为了维护正常的工作秩序和效率，通常会制定详细的考勤制度，要求员工按时上下班并在指定地点打卡。如果公司明确规定了员工必须在工位打卡，而员工却选择在其他地点进行移动打卡，这可能被视为违反公司规章制度的行为。
- 一旦公司发现此类行为，可能会根据规章制度采取相应的处理措施，如警告、罚款、扣减绩效分数、降职降薪，甚至解除劳动合同等。这些处理措施的合法性和合理性将取决于公司规章制度的制定程序和内容是否符合法律法规的规定。
可能涉及的法律风险：
- 如果员工的移动打卡行为导致公司无法准确掌握员工的实际工作情况，进而影响了公司的正常运营或造成了经济损失，那么这种行为可能触及法律层面的问题。例如，如果员工通过移动打卡骗取工资或奖金，且数额较大时，可能被认定为不当得利，公司有权要求返还这部分工资或奖金。
- 在情节更为严重的情况下，如果员工的移动打卡行为涉嫌故意隐瞒工作情况、骗取公司财物或构成其他欺诈行为，那么这种行为甚至可能涉嫌刑事犯罪，需要承担相应的法律责任。
特殊情况的处理：
- 在实际认定中，需要综合考虑具体情形和证据。如果员工因合理原因（如外出办公、参加会议等）未能按时在工位打卡，并且提前与公司进行了沟通说明或获得了公司的批准，那么这种情况就不应被简单认定为违规行为。
- 另外，如果公司的考勤制度本身存在不合理之处（如要求员工在极短时间内完成打卡并返回工位等），或者打卡系统存在故障导致员工无法正常打卡，那么员工也不应因这些客观因素而承担不必要的责任。
建议：
- 作为员工，应严格遵守公司的考勤制度，按照公司规定的时间和地点进行打卡记录。如果因特殊原因无法按时打卡，应及时与公司沟通说明情况并获得批准。
- 作为公司，应制定合理、明确的考勤制度，并确保打卡系统的正常运行。同时，在处理员工考勤问题时，应充分考虑实际情况和证据，避免对员工造成不必要的困扰和损失。
如果您在劳动工伤（劳动仲裁）领域有任何法律问题或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。