面对欠工资且管理不给老板联系方式的情况，您可以通过以下途径来有效维护自己的合法权益：

1. 收集证据

   • 劳动关系证明：劳动合同是最直接的证据，它明确了您与用人单位之间的劳动关系。若没有书面合同，您也别着急，可以收集工资支付凭证，比如银行流水，这能显示工资的发放情况；社保缴纳记录，这能证明您与单位存在社保关系；还有工作证、招工登记表、考勤记录等，这些都能从不同方面证明您与用人单位存在劳动关系。
   • 工资拖欠证明：保留好工资条，这是工资发放情况的直接记录。同时，收集与老板或财务关于工资拖欠的沟通记录，比如微信聊天记录、短信内容、电话录音等，确保这些记录中明确提及了拖欠的工资金额和时间段。例如，您可以在微信聊天记录中明确询问老板“我这个月工资已经拖欠半个月了，一共欠了5000元，什么时候能发呀”，老板回复“最近资金紧张，过段时间发”，这样的记录就很有证明力。

2. 向劳动监察部门投诉

   • 投诉方式：您可以拨打当地劳动监察部门的投诉举报电话，这是比较便捷的方式；也可以直接到劳动监察部门的办公地点现场投诉，这样能更直接地与工作人员沟通。
   • 所需材料：携带好您的身份证，这是证明您身份的重要证件；还有前面收集的劳动关系及拖欠工资的证据材料，如劳动合同、工资支付凭证、沟通记录等。
   • 处理流程：劳动监察部门在收到您的投诉后，会进行调查核实。如果情况属实，他们会责令用人单位限期支付工资，并且根据具体情况，可能会加付赔偿金，赔偿金的金额在百分之五十至百分之一百之间。比如，如果用人单位拖欠您10000元工资，那么除了支付这10000元工资外，还可能需要额外支付5000元至10000元的赔偿金。

3. 申请劳动仲裁

   • 申请条件：当您与用人单位协商无果，或者虽然达成了和解协议但用人单位不履行时，您就可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
   • 所需材料：提交仲裁申请书，详细说明您的仲裁请求和事实理由；身份证明，如身份证；劳动关系及拖欠工资的证据，如前面提到的劳动合同、工资支付凭证等。
   • 仲裁流程：仲裁委员会在收到您的申请后，会进行受理，并安排开庭审理。在开庭审理时，您和用人单位需要就各自的证据和陈述进行举证和辩论。仲裁委员会会根据双方的证据和陈述作出裁决，裁决书具有法律效力，您可以要求老板支付拖欠的工资。
   • 时效注意：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从您知道或应当知道权利被侵害之日起计算。比如，您在2023年1月1日发现老板拖欠工资，那么您需要在2024年1月1日之前申请仲裁。

4. 向法院申请支付令

   • 申请条件：您的劳动关系要明确、合法，仅存在工资拖欠问题，并且支付令能够送达老板。
   • 申请流程：向有管辖权的基层人民法院提交申请书，在申请书中说明您请求给付工资的数量和事实、证据。法院在审查后，如果认为符合条件，会在十五日内发出支付令。
   • 后续执行：老板在收到支付令后十五日内，如果不提出异议且不履行支付义务，您就可以向法院申请强制执行。法院会采取一系列措施来保障您的权益，比如查询、冻结、划拨老板的银行存款，查封、扣押、拍卖老板的财产等。

5. 起诉至法院

   • 诉讼条件：如果您对劳动仲裁结果不满意，或者裁决后老板仍不履行支付义务，您可以在规定时间内向法院提起诉讼。
   • 诉讼流程：法院在审理后作出的判决具有强制执行力。如果老板不执行判决，您可以申请法院采取上述提到的查询、冻结、划拨银行存款，查封、扣押、拍卖财产等措施来保障您的权益。

其他注意事项

• 保持冷静：在维权过程中，请务必保持理性，避免采取过激行为，比如到用人单位闹事、损坏财物等，这些行为不仅不能解决问题，还可能让您承担法律责任。
• 持续保留证据：在整个维权过程中，您要妥善保管所有相关证据材料，因为这些证据是您维权的关键。如果证据丢失或损坏，可能会影响您的维权效果。

希望以上内容能帮助您有效维护自己的合法权益。如果您在维权过程中遇到任何问题，都可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律帮助。