若因执意要求上夜班而出现情况，责任归属需根据具体情况来判断，以下分情况讨论并给出相应的法律建议：

1. 若上夜班本身符合劳动合同或公司规章制度，且员工因个人原因（如疏忽、违规操作等）导致事故或伤害：

   • 在这种情况下，责任通常由员工个人承担。因为员工有义务遵守公司的规章制度和操作规程，若因个人原因导致事故，应自行负责。
   • 法律建议：员工应严格遵守公司的规章制度和操作规程，确保自身安全。若因个人原因导致事故，应积极配合公司处理，并承担相应的责任。

2. 若上夜班本身违反了劳动合同、公司规章制度或相关法律法规（如超时加班、未提供必要的劳动保护等），且员工因此受到伤害：

   • 在这种情况下，公司可能需承担一定的法律责任。因为公司有义务提供安全的工作环境，遵守相关法律法规，保障员工的合法权益。若公司违反这些义务，导致员工受到伤害，应承担相应的赔偿责任。
   • 法律建议：
     • 员工方面：应保留好相关证据（如劳动合同、公司规章制度、加班记录、医疗证明等），以便在需要时证明公司的违法行为和自身的伤害情况。同时，及时向公司提出异议，并要求公司改正违法行为。若公司不予理会，可以向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。
     • 公司方面：应严格遵守相关法律法规和公司规章制度，合理安排员工的工作时间和休息时间，提供必要的劳动保护。若因违法行为导致员工受到伤害，应积极承担赔偿责任，并改正违法行为，以避免类似事件的再次发生。

3. 若上夜班本身不违法，但员工因工作强度过大、疲劳过度等原因导致事故或伤害：

   • 在这种情况下，责任的归属可能较为复杂。一方面，员工有义务遵守公司的规章制度和操作规程；另一方面，公司也有义务合理安排员工的工作时间和休息时间，避免员工过度疲劳。若因公司安排不当导致员工过度疲劳而引发事故或伤害，公司可能需承担一定的责任。
   • 法律建议：
     • 员工方面：应关注自身的工作强度和疲劳程度，及时向公司反映情况并要求调整。若因过度疲劳导致事故或伤害，应保留好相关证据，以便在需要时证明公司的责任。
     • 公司方面：应合理安排员工的工作时间和休息时间，确保员工有足够的休息和恢复时间。同时，加强对员工的健康管理和安全教育，提高员工的安全意识和自我保护能力。

在撰写相关声明或协议时，建议明确以下几点：

• 明确上夜班的具体安排和要求，包括工作时间、休息时间、工作内容等。
• 明确双方的权利和义务，包括公司应提供的劳动保护、员工应遵守的规章制度等。
• 明确责任归属和赔偿方式，以便在出现事故或伤害时能够迅速、公正地处理。

若遇到具体问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供更详细、更专业的法律建议。