结论前置：公司在节假日不放假，即便后面安排了补休，也仍然需要支付加班费。
详细分析如下：
一、法律依据
根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，对于法定节假日安排劳动者工作的，用人单位需支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这一规定是强制性的，不因后续是否安排补休而改变。
二、法定节假日加班费的特殊性
法定节假日是国家规定的全体公民放假的节日，具有特殊的纪念意义和社会价值。因此，法律特别规定，在法定节假日安排劳动者加班的，用人单位不能以安排补休来替代支付加班费。这是对劳动者在特殊日期付出劳动的一种补偿，体现了对劳动者休息权益的特殊保护。
三、加班费的计算方式
对于法定节假日的加班费计算，具体方法如下：
日工资基数的计算：日工资基数 = 月工资收入 ÷ 21.75天（月计薪天数）。这是根据国家规定的月计薪天数来计算的，确保加班费的计算公平合理。
小时工资基数的计算：小时工资基数 = 日工资基数 ÷ 8小时。这是为了更精确地计算每小时的加班费。
法定节假日加班费的计算：法定节假日加班费 = 日工资基数 × 加班天数 × 3倍。这是根据法律规定的三倍工资标准来计算的。
举例说明： 假设某劳动者的月工资为6000元，其在春节法定节假日加班2天，那么他的加班工资应为：6000元 ÷ 21.75天 × 2天 × 3倍 = 1655.17元。
四、补休的适用范围
补休通常适用于休息日加班的情况。如果用人单位在休息日安排劳动者加班，可以首先选择安排补休；无法安排补休时，才需要支付不低于工资200%的加班费。但对于法定节假日加班，由于其对劳动者休息和精神文化生活的重要性，法律明确规定不能用补休来代替支付加班费。
五、劳动者的权益保障
作为劳动者，你有权在法定节假日享受休息和放松。如果用人单位在法定节假日安排你加班，并且未按照法律规定支付加班费，你有权通过劳动仲裁或诉讼等合法途径来维护自己的权益。你可以要求用人单位支付应得的加班费，并确保自己的合法权益不受侵害。
总结与建议：
公司在节假日不放假并安排劳动者工作，即便后续安排了补休，也仍然需要按照法律规定支付不低于工资300%的加班费。这是法律对劳动者在特殊日期付出劳动的一种补偿和保护。如果你遇到了类似的情况，并且用人单位未按照法律规定支付加班费，建议你及时与用人单位沟通协商，或者通过法律途径来维护自己的权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。