大姐在某单位上班时打架，通常不会影响弟弟几年后到该单位上班，两者一般无直接关联。以下从不同角度进行分析：

从单位招聘政策角度

1. 一般情况：单位在招聘新员工时，主要关注的是应聘者本人的综合素质、专业技能、工作经验、学历背景等是否符合岗位要求。大姐过去在单位的行为，通常不会成为单位拒绝弟弟入职的直接理由。除非单位有特别规定，明确表示因员工亲属的不良行为而拒绝其亲属入职，但这种情况较为少见，且可能涉及就业歧视问题。
2. 特殊情况：如果大姐的打架行为造成了极其恶劣的影响，比如引发了严重的社会舆论关注，或者对单位的声誉造成了重大损害，单位可能会在内部形成一种“负面印象”。但即便如此，这种影响也很难直接延伸到弟弟身上，除非单位能够证明弟弟与大姐的行为存在某种直接关联，或者弟弟本身也存在类似的不良行为或倾向。

从法律角度

1. 就业平等权：根据我国相关法律法规，劳动者享有平等的就业权利，不因民族、种族、性别、宗教信仰等不同而受歧视。虽然亲属关系不属于法律明确列举的禁止歧视范畴，但如果单位因为大姐的行为而拒绝弟弟入职，且没有合理的理由，可能涉嫌就业歧视，弟弟可以依法维护自己的合法权益。
2. 关联性原则：在法律上，要认定一个行为对另一个行为产生影响，通常需要证明两者之间存在直接的因果关系。大姐过去在单位打架的行为与弟弟几年后应聘该单位，两者之间缺乏直接的因果关系，因此单位不能仅凭大姐的行为就拒绝弟弟入职。

建议

1. 弟弟方面：如果弟弟有意向到该单位上班，可以正常投递简历并参加面试。在面试过程中，可以主动了解单位的招聘政策和岗位要求，展示自己的专业能力和综合素质，以增加被录用的机会。
2. 单位方面：如果单位因为大姐的行为而对弟弟产生疑虑或拒绝其入职，弟弟可以与单位进行沟通，解释清楚自己与大姐的行为无关，并表达自己对工作的热情和诚意。如果单位仍然坚持拒绝，弟弟可以考虑通过法律途径维护自己的就业平等权。

总之，大姐过去在单位打架的行为，通常不会影响弟弟几年后到该单位上班。如果遇到相关问题或纠纷，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议和帮助。