国企职工能否承包本单位工作，需分情况讨论，具体如下：

1. 若承包行为不违反法律强制性规定及单位规章制度：

   • 法律层面：根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，并未明确禁止国企职工承包本单位工作。关键在于承包行为是否构成劳动关系与承包关系的竞合，以及是否违反了法律的强制性规定。若承包行为不涉及违法分包、转包，且职工具备相应的资质和能力，理论上是可以承包本单位工作的。
   • 单位规章制度：国企通常会有自己的规章制度，对于职工承包本单位工作可能有特定的规定。若单位规章制度允许或未明确禁止此类行为，且职工在承包过程中遵守了相关规定，那么承包行为是可行的。
   • 实际案例：在实践中，存在国企职工承包本单位部分非核心业务或项目的案例，如职工承包单位的食堂、小卖部等。这些案例通常是在单位规章制度允许，且承包行为不违反法律强制性规定的前提下进行的。

2. 若承包行为违反法律强制性规定或单位规章制度：

   • 法律层面：如果承包行为涉及违法分包、转包，或者职工不具备相应的资质和能力，那么该行为将违反法律的强制性规定，是无效的。例如，若职工承包的是需要特定资质才能进行的工程项目，而职工并未取得该资质，那么承包行为将因违法而无效。
   • 单位规章制度：若国企的规章制度明确禁止职工承包本单位工作，或者对承包行为有严格的限制条件，而职工违反了这些规定，那么承包行为也将因违反单位规章制度而无效。
   • 法律后果：违反法律强制性规定或单位规章制度的承包行为，不仅可能导致承包合同无效，还可能引发法律纠纷，给职工和单位带来不必要的损失。例如，单位可能因职工的违法承包行为而面临行政处罚或民事赔偿等法律责任。

法律建议：

• 了解法律法规：在考虑承包本单位工作前，职工应充分了解相关的法律法规，确保自己的承包行为不违反法律的强制性规定。
• 查阅单位规章制度：职工还应查阅单位的规章制度，了解单位对承包行为的具体规定和要求，确保自己的承包行为符合单位的规定。
• 咨询专业意见：对于复杂的承包行为，职工可以咨询专业的法律人士或律师，以获取更准确的法律意见和指导。

可能遇到的法律问题及应对：

• 合同效力问题：若承包合同因违反法律或单位规章制度而无效，职工和单位应协商解决后续事宜，如退还已支付的款项、赔偿损失等。若协商不成，可依法向法院提起诉讼或申请仲裁。
• 资质问题：若职工因不具备相应资质而导致承包行为无效，职工应尽快取得相关资质或寻找具备资质的合作伙伴共同承包。同时，单位也应在招标或选择承包方时严格审查资质条件，避免类似问题的发生。

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