针对您提出的“不足一年退休被单位辞退如何赔偿”的问题，这确实是一个涉及劳动法规定和员工权益保障的重要议题。以下是我为您提供的详细解答：
一、单位辞退行为的合法性分析
法定退休年龄与劳动合同终止：
- 若您已到达法定退休年龄且符合领取养老金条件，单位可依法终止劳动合同，此时通常不涉及赔偿问题。
- 若您距离法定退休年龄不足一年但未满足退休条件（如未缴满养老保险年限），单位单方面解除劳动关系可能构成违法，需结合具体辞退理由判断合法性。
用人单位单方解除的合法情形：
- 过失性辞退：如您存在严重违反规章制度、严重失职造成重大损失、被追究刑事责任等情形，单位可依法辞退且无需支付经济补偿。
- 无过失性辞退：如医疗期满后不能从事原工作、不能胜任工作经培训或调岗后仍无法胜任、客观情况发生重大变化致使合同无法履行等情形，单位需提前30日书面通知或支付代通知金，并支付经济补偿金。
禁止解除劳动合同的情形：
- 若您在本单位患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力、患病或非因工负伤在医疗期内、女职工在孕期产期哺乳期等，单位不得辞退，否则构成违法。
二、员工权益保障措施
经济补偿与赔偿标准：
- 合法解除：若单位合法解除劳动合同，应按您在本单位工作年限支付经济补偿金，每满一年支付一个月工资（N）。对于不足一年的部分，若满六个月则按一年计算，支付一个月工资；若不满六个月则支付半个月工资。
- 违法解除：若单位违法解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金（2N）。
- 特殊情形：若单位未提前30日通知且未支付代通知金，您可主张额外一个月工资。
维权途径：
- 协商调解：优先与单位沟通或通过工会介入，寻求和解。
- 劳动仲裁：若协商无果，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，时效为一年。
- 诉讼程序：对仲裁结果不服，可向人民法院提起诉讼。
证据收集建议：
- 保存劳动合同、工资记录、辞退通知书等材料。
- 收集考勤记录、工作成果证明、同事证言等辅助证据。
- 若涉及歧视或报复性辞退，需提供相关录音、邮件等证据。
三、实用建议
- 保留证据意识：日常工作中注意留存履职记录，尤其是涉及考核、奖惩的文件，以备不时之需。
- 法律咨询先行：遇到纠纷及时咨询专业律师或法律顾问，评估胜诉概率及策略。
- 关注政策动态：部分地区对临近退休人员有特殊保护政策（如延长失业金领取期限），需主动了解并争取自身权益。
四、典型案例参考
- 案例一：某公司因经营调整辞退距退休不足一年的老员工，未支付经济补偿。法院认定单位未提供合法解除依据，判决支付2N赔偿金及欠发工资。这启示我们，单位需举证辞退的合法性，否则承担不利后果。
- 案例二：员工因严重违纪被辞退，单位提供完整证据链（视频、证人证言等）。仲裁委支持单位决定，驳回员工诉求。这提醒我们，员工应遵守规章制度，避免授人以柄。
综上所述，不足一年退休被单位辞退时，您能否获得赔偿及具体赔偿金额取决于辞退原因、劳动合同条款及当地劳动法规。建议您在面临此类情况时，及时咨询专业律师或法律顾问，以了解自己的权益和可能的赔偿方案，并通过合法途径维护自身权益。