要回被劳务中介拖欠的工资，核心步骤是先固定证据，再通过协商、投诉或诉讼等合法途径解决。以下是具体分析和操作建议：
一、先固定关键证据，这是后续维权的基础
无论选择哪种方式要工资，都需要证明“你与中介存在劳务关系”及“中介拖欠工资的事实”。具体需收集以下证据：
- 劳务合同或协议：若与中介签订过书面合同（如《劳务派遣合同》《居间服务合同》等），需保留原件或复印件，合同中应明确约定工资标准、支付时间等关键条款。
- 工资支付记录：如银行转账记录、微信/支付宝转账截图（需显示对方账户名称）、工资条等，证明中介曾支付过部分工资或约定过工资金额。
- 工作证明：如考勤记录（打卡记录、签到表）、工作证、工牌、工作服、工作现场照片/视频等，证明你实际为中介提供了劳务。
- 沟通记录：与中介负责人或工作人员的聊天记录（微信、短信、电话录音等），内容需体现对方承认拖欠工资的事实（如“这个月工资晚几天发”“最近资金紧张，工资下个月给”等）。
二、根据拖欠情况，选择合适的维权方式
情况1：拖欠时间短、金额小，优先协商解决
若中介只是暂时资金周转困难，或因疏忽未及时发工资，可先与中介友好沟通，明确要求其按约定时间支付工资。沟通时注意保留证据（如录音、聊天记录），避免口头协商无记录。
示例话术：“XX经理，根据我们签订的合同，本月工资应在X月X日发放，但至今未到账。麻烦您确认一下具体原因，并告知我准确的支付时间，谢谢。”
情况2：协商无果，向劳动监察部门投诉
若中介拒绝支付工资或拖延时间过长，可向当地劳动保障监察大队投诉（可通过“国务院客户端”小程序或当地人社局官网查询投诉渠道）。投诉时需提交以下材料：
- 投诉书（写明你的姓名、联系方式、被投诉单位名称、地址、拖欠工资的具体事实及金额）；
- 上述固定好的证据材料（合同、支付记录、工作证明等）。
劳动监察部门受理后会介入调查，若查实中介存在违法行为，会责令其限期支付工资；逾期不支付的，还可能加付赔偿金（按应付金额50%-100%的标准）。
情况3：投诉后仍未解决，申请劳动仲裁或起诉
若劳动监察部门处理后中介仍不支付，或你对处理结果不满意，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁（需在知道权益被侵害之日起1年内提出）。仲裁申请需提交：
- 仲裁申请书（写明你的请求事项、事实与理由）；
- 证据材料（与投诉时类似，但需更完整）。
仲裁裁决后，若中介仍不履行，可向法院申请强制执行。
特殊情况：若你与中介签订的是“劳务合同”而非“劳动合同”（如退休返聘、兼职等），则不属于劳动关系，无法直接申请劳动仲裁，但可向法院提起民事诉讼，要求中介支付劳务报酬及逾期利息。
三、注意事项
- 时效性：劳动争议申请仲裁的时效为1年，自你知道或应当知道权益被侵害之日起计算，务必在时效内主张权利。
- 避免过激行为：维权时需保持理性，避免与中介发生肢体冲突或损坏财物，否则可能承担法律责任。
- 集体维权：若多人被同一中介拖欠工资，可推选代表共同维权，效率更高。
若在维权过程中遇到具体问题（如证据不足、投诉被拒等），可直接向我咨询，我会根据你的情况提供更详细的解决方案。