布病（布鲁氏菌病）是否属于工伤，不能一概而论，需根据具体情况判断。以下从不同角度进行分析：

一、布病认定为工伤的一般条件

根据《工伤保险条例》的相关规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，或者患职业病的，应当认定为工伤。布病作为一种由布鲁氏菌引起的动物源性传染病，若职工在工作过程中因接触感染源（如接触患病动物或其制品）而感染，且该感染与工作有直接因果关系，那么该职工所患布病有可能被认定为工伤。

二、布病认定为工伤的具体情形

1. 职业病认定：

   • 若布病被列入国家《职业病分类和目录》，且职工所患布病经职业病诊断机构确诊为职业病，那么该职工所患布病应当认定为工伤。
   • 职业病诊断需由省级以上人民政府卫生行政部门批准的医疗卫生机构承担，并需提供详细的职业史、职业病危害接触史、工作场所职业病危害因素检测结果等资料。

2. 工作相关感染：

   • 即使布病未被明确列入职业病目录，但若职工能证明其感染布病与工作有直接因果关系（如因工作需要频繁接触患病动物或其制品），且该感染是在工作时间和工作场所内发生的，那么该职工所患布病也有可能被认定为工伤。
   • 这需要职工提供充分的证据，如工作记录、医疗证明、证人证言等，以证明其感染布病与工作之间的关联性。

三、布病不被认定为工伤的情形

• 若职工所患布病与工作无直接因果关系，如因个人生活习惯、家庭环境等原因感染，那么该职工所患布病通常不被认定为工伤。
• 若职工未能提供充分证据证明其感染布病与工作之间的关联性，那么其工伤认定申请也可能被驳回。

四、法律建议

• 及时就医并确诊：若职工怀疑自己因工作原因感染布病，应立即就医并确诊，以便及时获得治疗并保留相关医疗证明。
• 收集证据：职工应尽可能收集与工作相关的证据，如工作记录、接触患病动物或其制品的记录、证人证言等，以证明其感染布病与工作之间的关联性。
• 申请工伤认定：在确诊并收集到充分证据后，职工应及时向用人单位提出工伤认定申请，并按照相关规定提交相关材料。若用人单位未在规定时间内提出申请，职工或其近亲属、工会组织也可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

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