工伤认定程序中，工伤科通常先调查取证，再根据需要制作笔录，但调查和笔录可能存在交叉，具体流程需结合实际情况判断。以下是详细分析：

1. 调查是工伤认定的核心环节
   根据《工伤保险条例》第十九条，社会保险行政部门（工伤科）受理工伤认定申请后，需根据审核需要，对事故伤害进行调查核实。调查内容包括：

   • 事故发生的时间、地点、原因；
     
   • 劳动关系是否存在争议；
     
   • 医疗诊断证明的真实性；
     
   • 证人证言、监控录像等证据的收集。
     调查方式包括现场勘查、查阅资料、询问相关人员等，目的是全面还原事故经过，为认定工伤提供依据。

2. 笔录是调查的辅助手段，可能贯穿流程
   笔录（即询问记录）是工伤科固定证据的方式之一，通常在以下场景制作：

   • 调查初期：对申请人、用人单位、目击者等关键人员制作笔录，快速掌握基本事实；
     
   • 调查中后期：针对调查中发现的矛盾点或新证据，补充询问相关人员；
     
   • 争议处理：若用人单位或劳动者对工伤认定有异议，工伤科可能通过笔录进一步核实争议焦点。
     笔录需由被询问人签字确认，确保其真实性。

3. 流程可能因案件复杂程度调整

   • 简单案件：若事故经过清晰、证据充分（如现场监控、医疗记录完整），工伤科可能先完成调查，再制作关键人员的笔录作为补充；
     
   • 复杂案件：若存在劳动关系争议、事故原因不明等情况，工伤科可能边调查边制作笔录，通过多次询问逐步厘清事实。

建议：若您涉及工伤认定，需配合工伤科的调查和笔录要求，如实陈述事实。如对流程有疑问或遇到不公正处理，可直接向我咨询，我将结合具体案情为您分析维权路径。