面对小老板拖欠工资且态度恶劣的情况，这确实是一个令人头疼的问题，但请放心，我们有一系列合法且有效的措施可以帮助您维护自身权益。以下是我为您精心整理的解决方案，希望能对您有所帮助。
一、首先尝试与老板协商解决
直接沟通：
- 您可以找一个合适的时间，与老板进行面对面或电话沟通，明确表达您的诉求，即要求支付拖欠的工资。
- 在沟通过程中，请尽量保持冷静和理智，避免情绪化冲突，这样更有利于问题的解决。
- 同时，建议您保留好聊天记录、通话录音等证据，以备后续使用。
第三方调解：
- 如果直接沟通效果不佳，您可以考虑邀请行业内有威望的人士或共同的朋友作为第三方进行调解。
- 第三方调解往往能提供一个更中立、客观的视角，有助于促成双方和解。
二、向劳动行政部门投诉
投诉渠道：
- 如果协商无果，您可以向当地劳动监察大队提交投诉。
- 投诉时，请携带好您的身份证、劳动合同、工资条、考勤记录等相关材料，以证明劳动关系和工资拖欠事实。
处理流程：
- 劳动监察部门会调查核实您反映的情况。
- 如果查证属实，劳动监察部门将责令老板限期支付工资，并对其实施相应处罚。
三、申请劳动仲裁
仲裁条件：
- 只要存在劳动关系且能证明工资被拖欠，您就可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
准备材料：
- 包括申请书、身份证明、劳动关系证明（如劳动合同、工作证等）、工资拖欠证据（如工资条、银行转账记录等）。
仲裁流程：
- 仲裁委员会受理申请后，将安排开庭审理。
- 双方需提供证据并进行辩论，仲裁委员会将根据事实和法律法规作出裁决。
四、向法院提起诉讼
前提条件：
- 如果您对劳动仲裁结果不服，或者老板出具了工资欠条，您就可以向人民法院提起诉讼。
诉讼流程：
- 提交起诉状和相关证据至有管辖权的人民法院。
- 法院受理后将安排开庭审理，遵循法定程序和要求进行诉讼。
- 如果法院判决老板支付工资而老板拒不执行，您还可以申请强制执行。
五、寻求工会或法律援助
工会帮助：
- 如果您所在单位有工会组织，您可以向工会求助。
- 工会将代表您与老板协商谈判，维护您的合法权益。
法律援助：
- 如果您经济困难，可以向当地法律援助机构申请法律援助。
- 符合条件的您将获得免费法律服务，包括指派律师提供咨询和指导。
重要提示：
- 在整个维权过程中，请务必保留好所有与老板的沟通记录、支付凭证、劳动合同、工资条、考勤记录等证据材料。这些证据对于证明您的主张和争取权益至关重要。
- 面对拖欠工资问题，请保持冷静和耐心，通过合法途径解决问题。避免采取过激行为或非法手段，以免给自己带来不必要的麻烦和风险。
希望以上解决方案能够帮助您有效应对小老板拖欠工资且态度恶劣的问题。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。