结论前置：公司不给工资条的情况下，要前12个月工资，可以通过与公司协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁这几种途径来主张自己的权益。以下是详细说明：

1. 与公司协商

   • 协商内容：首先，你可以尝试与公司的人力资源部门或者相关负责人进行友好协商。明确向公司提出要求提供前12个月的工资明细，说明工资条对于你了解自己工资构成、核对工资数额以及保障自身权益的重要性。例如，你可以说：“我希望能获取过去12个月的工资条，以便我清楚了解每个月各项工资的组成情况，确保工资发放的准确性。”
   • 协商优势：这种方式相对温和，不会破坏你与公司之间的关系，如果公司能够积极配合，问题可以得到快速解决。而且通过协商，双方可以在友好的氛围中沟通，避免不必要的法律纠纷。
   • 协商注意事项：在协商过程中，要注意保留好与公司沟通的记录，如聊天记录、邮件等，以备后续可能需要使用。如果公司以各种理由拒绝提供工资条，你可以进一步强调这是你的合法权益，根据《工资支付暂行规定》第六条规定，用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。

2. 向劳动监察部门投诉

   • 投诉流程：如果与公司协商无果，你可以向当地的劳动监察部门进行投诉。你需要准备好相关的证据材料，如能够证明你与公司存在劳动关系的劳动合同、工作证、考勤记录等，以及你向公司要求提供工资条的沟通记录。然后前往劳动监察部门，填写投诉登记表，详细说明公司不给工资条以及你想要获取前12个月工资的情况。劳动监察部门会对你的投诉进行调查核实，如果情况属实，会责令公司改正，并要求公司提供相应的工资条。
   • 投诉优势：劳动监察部门具有行政执法权，能够对公司的违法行为进行监督和处罚，具有一定的威慑力。而且投诉流程相对简单，不需要你支付任何费用。
   • 投诉注意事项：在投诉过程中，要如实提供相关信息和证据，不得虚假陈述。同时，要积极配合劳动监察部门的调查工作，及时提供所需的材料和信息。

3. 申请劳动仲裁

   • 仲裁申请：如果通过劳动监察部门的处理，公司仍然不提供工资条或者你对处理结果不满意，你可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。你需要撰写仲裁申请书，明确申请事项（如要求公司提供前12个月的工资条）、事实和理由（详细说明公司不给工资条的情况以及你与公司协商、投诉的经过），并附上相关证据材料。然后将仲裁申请书和证据材料提交给劳动争议仲裁委员会，等待仲裁委员会的受理和开庭审理。
   • 仲裁优势：劳动仲裁是一种具有法律效力的解决劳动争议的方式，仲裁裁决具有强制执行力。如果仲裁委员会裁决公司向你提供工资条，公司必须履行裁决，否则你可以向人民法院申请强制执行。
   • 仲裁注意事项：在申请劳动仲裁前，要确保你的仲裁请求符合法律规定和仲裁委员会的受理范围。同时，要注意仲裁时效，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

在要前12个月工资的过程中，如果遇到任何法律问题，都可以直接向我咨询，我会为你提供详细的解答。