关于您提出的“工伤认定前的天数怎么算”这一问题，其实更核心的是要理解在工伤认定前，员工因工作受伤或患职业病而暂停工作接受医疗救治的这段时间，即停工留薪期的相关工资待遇及计算方式。以下是我为您详细梳理的解答：

一、停工留薪期的概念

停工留薪期是指职工因工作原因遭受事故伤害或患职业病，需要暂停工作并接受工伤医疗的特定时期。在这段时间里，职工的原工资福利待遇是保持不变的，这是法律对受伤职工权益的重要保障。

二、工资计算标准

1. “原工资福利待遇”的界定：

   • 根据《工伤保险条例》第三十三条，原工资福利待遇通常指的是职工受伤前正常出勤情况下获得的全部货币性收入，这包括但不限于基本工资、奖金、津贴、补贴等。
   • 对于计时工资制的职工，按照正常工作时间的工资报酬来计算。
   • 对于计件工资制的职工，则按照受伤前一定时间（如12个月）内的平均工资来计算。

2. 具体计算方法：

   • 以职工受伤前或确诊前的月平均工资为基础，单位应按月支付相同金额的工资给受伤职工。这意味着，在停工留薪期内，职工的工资收入不会因受伤而受到影响。

三、停工留薪期的时长

1. 一般规定：停工留薪期一般不超过12个月。这是为了保障职工在受伤后能够有足够的时间进行医疗救治和康复，同时避免过长的时间对用人单位造成过大的负担。

2. 特殊情况延长：如果职工的伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，停工留薪期可以适当延长。但延长时间也不得超过12个月，这是为了平衡职工和用人单位的权益。

3. 伤残评定后的处理：如果工伤职工在停工留薪期内评定了伤残等级，那么停发原待遇，转而享受相应的伤残待遇。如果停工留薪期满后仍需治疗，职工可以继续享受工伤医疗待遇。

四、特殊情况处理与权益保障

1. 用人单位不支付工资的处理：如果用人单位未依法支付停工留薪期工资，劳动者可以通过与用人单位协商解决、向劳动监察部门投诉、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或对仲裁结果不服向人民法院提起诉讼等途径来维权。

2. 非工伤情况下的工资待遇：如果员工最终未被认定为工伤，那么其工资待遇则需根据公司相关规定或劳动合同来执行。在这种情况下，员工可能不再享受停工留薪期的待遇。

五、建议

为了避免不必要的纠纷，我建议用人单位在与员工签订劳动合同时，明确约定工伤认定前的工资待遇问题。同时，用人单位也应加强对工伤相关法律法规的学习和理解，确保合规操作，从而维护良好的劳动关系。

综上所述，工伤认定前的天数（即停工留薪期）的工资待遇是按照职工受伤前的原工资福利待遇来计算的，且停工留薪期一般不超过12个月。希望这个解答能够帮助您更好地理解相关问题。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。