关于单位职工被安排到家属院物业是否违法的问题，这并非一个简单的“是”或“否”的答案，而是需要根据具体情况来综合判断。以下是我从不同角度为你进行的分析：

1. 劳动合同与岗位安排：

   • 首先，我们需要查看职工与单位签订的劳动合同中，是否明确规定了职工的工作岗位、工作内容以及工作地点。如果劳动合同中明确规定了职工应在特定部门或岗位工作，而单位未经职工同意，擅自将其安排到家属院物业工作，这可能构成对劳动合同的违反。
   • 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。因此，如果单位想要调整职工的工作岗位或工作地点，应当与职工进行协商，并达成一致意见后，以书面形式进行变更。

2. 单位内部规章制度：

   • 其次，我们需要考虑单位是否有相关的内部规章制度，对职工的工作岗位调整、工作地点变更等事项进行了规定。如果单位有明确的规章制度，并且该规章制度经过了合法的制定程序（如职工代表大会讨论、公示等），且内容不违反法律法规的强制性规定，那么单位在依据该规章制度对职工进行岗位调整时，可能具有一定的合法性。
   • 但即便如此，单位在调整职工岗位时，也应当遵循公平、合理、协商一致的原则，不得损害职工的合法权益。

3. 家属院物业的特殊性：

   • 家属院物业可能涉及到单位与职工之间的特殊关系，如单位为职工提供住房或家属院作为单位福利的一部分。在这种情况下，单位安排职工到家属院物业工作，可能出于多种考虑，如方便管理、提供便利等。但这种安排仍然需要遵循劳动合同和法律法规的规定，不得侵犯职工的合法权益。
   • 如果家属院物业的工作性质、工作内容与职工原岗位存在显著差异，且这种差异对职工的职业发展、薪资待遇等产生不利影响，那么职工有权拒绝这种不合理的岗位调整。

4. 可能的法律后果：

   • 如果单位未经职工同意，擅自将其安排到家属院物业工作，且这种安排违反了劳动合同或法律法规的规定，职工有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位恢复原岗位或支付相应的经济补偿。
   • 在极端情况下，如果单位的这种行为严重侵犯了职工的合法权益，职工还可以考虑向法院提起诉讼，维护自己的合法权益。

建议：

• 如果你作为职工遇到了这种情况，首先应当查看自己的劳动合同和单位的内部规章制度，了解自己的权益和义务。
• 然后，与单位进行沟通协商，表达自己的意见和诉求。如果协商无果，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向法院提起诉讼。
• 在整个过程中，建议你保留好相关证据（如劳动合同、规章制度、沟通记录等），以便在需要时维护自己的合法权益。

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