在超市工作了十几年，如果被老板辞退，您是有可能获得经济补偿的，但具体是否补偿及补偿金额，需根据辞退的原因和具体情况来确定。以下是从不同角度的详细分析：
合法辞退且无需支付经济补偿的情况：
- 如果您存在严重违反用人单位规章制度、严重失职或营私舞弊给用人单位造成重大损害、被依法追究刑事责任等情形，老板可以合法辞退您，且无需支付经济补偿。但这种情况需要老板提供充分的证据来证明您的过错。
合法辞退但需支付经济补偿的情况：
- 如果老板因您不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，您仍不能胜任工作；或者劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议等原因而辞退您，那么老板需要向您支付经济补偿。
- 经济补偿的计算方式通常是按照您在超市工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。这里的“月工资”是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
- 计算公式：经济补偿 = 工作年限 × 月工资（工作年限满6个月按1年算，不满6个月按0.5年算）
- 举例：如果您在超市工作了12年3个月，月工资为5000元，那么经济补偿为：12.5年 × 5000元/年 = 62500元。
违法辞退的情况：
- 如果老板没有合法理由辞退您，或者辞退程序不合法（如未提前通知、未支付经济补偿等），那么老板的行为构成违法辞退。在这种情况下，您有权要求老板支付赔偿金，赔偿金通常是经济补偿的两倍。
- 计算公式：赔偿金 = 2 × 经济补偿 = 2 × 工作年限 × 月工资
- 举例：沿用上例，如果老板违法辞退您，那么赔偿金为：2 × 62500元 = 125000元。
建议：
- 如果您被老板辞退，首先要求老板出具书面的辞退通知，并明确辞退的原因。
- 如果您认为老板的辞退行为不合法或不合理，可以与老板进行协商，要求支付经济补偿或赔偿金。
- 如果协商无果，您可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
在处理此类纠纷时，请务必保留好相关证据，如劳动合同、工资单、辞退通知等，以便在需要时提供证明。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。