关于干部档案中工龄是否可以核减的问题，这并非一个简单的“可以”或“不可以”的答案，而是需要根据具体情况和相关规定来综合判断。

首先，我们要明确的是，干部档案中的工龄是记录干部工作经历的重要部分，它直接关系到干部的薪酬、福利、晋升等多个方面。因此，工龄的认定和调整都必须严格遵循相关规定和程序。

在实际情况中，工龄的核减通常发生在以下几种情形：

1. 档案材料缺失或错误：如果干部档案中关于工龄的记录存在缺失或错误，比如入职时间、岗位变动等关键信息不准确，那么在档案审核过程中，相关部门可能会根据实际情况对工龄进行核减或调整。但这种核减或调整必须基于充分的证据和合理的理由，并且需要经过严格的审核程序。

2. 违规行为或处分：如果干部在职业生涯中存在违规行为或受到处分，导致其工作经历受到影响，那么相关部门在认定工龄时也可能会进行相应的核减。这种核减通常与违规行为的性质、严重程度以及处分决定有关。

3. 政策调整或规定变化：随着国家政策的调整或相关规定的变化，工龄的认定标准也可能发生相应变化。在这种情况下，如果干部的工龄按照新的标准不再符合原有认定，那么也可能会进行核减。

然而，需要强调的是，工龄的核减并不是随意进行的，而是必须遵循严格的规定和程序。这包括：

• 严格的审核机制：如甘肃嘉峪关市委组织部建立的“初审—复审—会审”三级联审机制，确保工龄认定的准确性和公正性。
• 充分的证据支持：任何工龄的核减都必须基于充分的证据和合理的理由，不能凭空进行。
• 及时的反馈和沟通：在工龄核减过程中，相关部门应及时与干部本人及其所在单位进行沟通，确保干部的权益得到保障。

因此，如果您对干部档案中的工龄有疑问或认为存在需要核减的情况，建议您首先咨询所在单位的人事部门或相关档案管理机构，了解具体的规定和程序。同时，您也可以提供相关的证据和材料，以便相关部门进行审核和认定。

总的来说，干部档案中工龄的核减是一个严肃而复杂的问题，必须遵循严格的规定和程序进行。希望以上解答能够对您有所帮助。