针对您提出的“恶意辞退孕妇怎么赔偿”的问题，这是一个涉及劳动法的重要议题，我将结合相关法律法规，为您详细解答。

一、法律依据与违法辞退的界定

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。若用人单位违反此规定辞退孕妇，则构成违法解除劳动合同，需承担相应的法律责任。

二、赔偿标准

1. 经济赔偿金：

   • 根据《劳动合同法》第八十七条，用人单位违法解除劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
   • 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
   • 因此，如果孕妇被违法辞退，她有权获得相当于两倍经济补偿金的赔偿金。例如，如果孕妇在单位工作了2年，月工资为5000元，那么她的经济补偿金为2个月工资即10000元，赔偿金则为20000元。

2. 三期工资损失：

   • 孕妇还有权要求公司支付孕期、产期、哺乳期的工资损失。这是其合法权益的一部分，具体数额根据实际情况和当地政策确定。

3. 社会保险和福利待遇：

   • 公司应补缴辞退期间的社会保险费用，并支付应享受而未享受的福利待遇，如产假津贴、生育保险等。

4. 其他可能的赔偿：

   • 如果因辞退导致孕妇产生医疗费用、误工费等额外损失，孕妇还可以要求用人单位进行相应赔偿。
   • 在某些情况下，孕妇可能还需要精神损害赔偿，特别是当辞退行为给孕妇带来严重精神压力或伤害时。不过，精神损害赔偿的具体数额需要根据实际情况由法院判定。

三、维权建议

1. 保留证据：

   • 孕妇应妥善保留与用人单位的劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知等相关证据，以便在维权过程中使用。

2. 协商与投诉：

   • 孕妇可以首先尝试与用人单位进行协商，寻求和解。如果协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉，请求介入调查并处理。

3. 申请仲裁：

   • 孕妇也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付赔偿金和其他相关费用。

4. 法律诉讼：

   • 对仲裁结果不满意的，孕妇还可以在法定期限内向人民法院提起诉讼，以维护自身合法权益。

四、注意事项

• 在处理此类纠纷时，建议孕妇咨询专业律师的意见，以确保自身权益得到充分保障。
• 孕妇应及时采取行动，避免错过维权时效。

综上所述，恶意辞退孕妇是违法行为，用人单位需承担相应的赔偿责任。孕妇应了解自身权益，积极收集证据，并通过协商、投诉、仲裁或诉讼等途径维护自身合法权益。