当您面临工资拿不到的问题时，可以依次采取以下措施来维护自己的合法权益：

1. 优先与用人单位协商

   • 方式：首先尝试与用人单位的直接负责人（如老板、人力资源部门主管）进行友好沟通，明确表达您要求支付拖欠工资的诉求，并了解拖欠的具体原因。
   • 优势：直接沟通往往能够快速解决问题，减少后续法律程序的复杂性和时间成本，同时也有助于维护双方的良好关系。

2. 向劳动监察部门投诉

   • 职责与权力：劳动监察部门是政府设立的专门机构，负责监督检查用人单位遵守劳动法律法规的情况。他们有权对拖欠工资的用人单位进行调查核实，并责令其限期支付工资。若逾期不支付，劳动监察部门还可责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
   • 投诉流程：您需要准备好本人身份证、劳动合同（如有）、工资条、考勤记录等证明材料，向当地劳动监察大队提出投诉。劳动监察部门在接到投诉后，会依法对用人单位进行调查处理。

3. 向劳动争议调解委员会申请调解

   • 方式：如果所在单位设有劳动争议调解委员会，您可以向其申请调解。调解委员会会听取双方陈述和意见，在查明事实的基础上，依据法律法规和政策规定进行说服教育，促使双方自愿达成调解协议。
   • 效力：达成调解协议后，用人单位应按约定支付工资。若用人单位不履行调解协议，您还可以进一步采取其他法律措施。

4. 向劳动仲裁机构申请仲裁

   • 适用情形：若协商和调解均无法解决问题，您可以向当地劳动仲裁机构申请仲裁。劳动仲裁是一种准司法程序，具有法律效力。
   • 申请流程：您需要在劳动争议发生之日起一年内提出仲裁申请，并提交仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明等相关材料。仲裁机构受理后将安排开庭审理，并根据事实和法律作出裁决。如对仲裁裁决不服，您可在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

5. 向人民法院提起诉讼

   • 方式：在两种情况下，您可以向法院起诉：一是对劳动仲裁结果不服的，在规定时间内向法院起诉；二是如果用人单位出具了工资欠条，且不涉及其他劳动争议，您可以直接向法院起诉，按照普通民事纠纷处理。
   • 诉讼流程：您需要向有管辖权的法院提交起诉状和相关证据，法院受理后会安排开庭审理，并依法作出判决。如用人单位不履行判决，您可向法院申请强制执行。

6. 寻求法律援助

   • 条件：如果您经济困难，无法承担律师费用，可以寻求法律援助机构的帮助。
   • 方式：法律援助机构会为符合条件的您指派律师，免费提供法律服务，包括咨询、代理诉讼等，帮助您通过法律途径有效讨薪。

在采取上述措施时，您还需要注意以下几点：

• 保留证据：在整个讨薪过程中，您应特别注意保留好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。这些证据是维护自身权益的关键，也是法律程序中进行判断的重要依据。
• 关注时效：劳动仲裁的时效期间通常为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。超过时效期限可能会导致权益受损，因此及时采取行动至关重要。
• 保持冷静和理性：在维权过程中，您应保持冷静和理性，遵循正当程序，避免采取过激行为或言语攻击等不当方式。

最后，如果您在工资拿不到的问题上遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询。我会根据您的具体情况，为您提供专业、全面的法律建议和帮助。