若个人工资被拖欠不给，您可以通过以下途径来维护自己的合法权益：

1. 与雇主协商

   • 直接沟通：首先，尝试与雇主进行友好、平和的沟通，明确指出工资支付的事实和依据，询问拖欠工资的具体原因，并要求其尽快支付。
   • 保留证据：在沟通过程中，务必保留好聊天记录、通话录音、短信或微信等沟通记录，这些将作为后续可能的证据。

2. 向劳动监察部门投诉

   • 准备材料：携带身份证、工作证、考勤记录、工资条（如有）、同事证言等能证明劳动关系的材料，向当地劳动监察大队提交书面投诉材料。
   • 投诉流程：详细说明投诉事项、请求及附上相关证据。劳动监察部门将调查核实情况，若查证属实，将责令雇主支付工资，并视情况给予处罚。

3. 申请劳动仲裁

   • 确定仲裁机构：向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
   • 准备材料：提交仲裁申请书，详细写明申请人和被申请人的基本信息、仲裁请求及事实和理由，并附上相关证据材料，如劳动合同、工资支付凭证、考勤记录等。
   • 仲裁流程：仲裁委员会在收到申请后决定是否受理。受理后安排开庭审理，双方当事人进行举证、质证和辩论。仲裁委员会根据审理情况作出裁决，若劳动者胜诉，雇主应支付工资。对裁决不服的，可在规定时间内上诉。
   • 时效问题：劳动报酬纠纷的仲裁时效为一年，自知道或应当知道权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，不受一年时效限制；但劳动关系终止后，应在一年内提出。

4. 向法院提起诉讼

   • 提交起诉状：若对仲裁结果不满意或仲裁委员会不予受理，可向有管辖权的人民法院提交起诉状。
   • 准备证据：与仲裁阶段相似，但可能需进一步补充和完善证据材料。
   • 诉讼过程：法院根据双方提供的证据进行审理，并作出判决。若雇主不履行判决，可向法院申请强制执行其财产。

5. 要求加付赔偿金

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条，若雇主未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬，劳动者有权要求用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金。

6. 其他建议

   • 保持冷静理性：在整个维权过程中，保持冷静和理智，避免采取过激行为。
   • 积极收集证据：无论采取何种途径，积极收集并保存好相关证据是维权成功的关键。这包括但不限于劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、同事证言等。
   • 了解法律援助：若经济条件较差，可向当地法律援助中心申请免费法律咨询和代理服务。

总结来说，面对工资被拖欠不给的情况，您应优先通过协商解决；若协商无果，可依次向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁，乃至向法院提起诉讼。在整个过程中，务必保留好相关证据，并了解自己的法律权益和可能的赔偿途径。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。