商调函过了有效期后，原则上已失效，但可通过与接收单位协商、重新申请或考虑其他调动方式等途径尝试解决。以下是具体分析：

1. 商调函的有效期及失效后果
   商调函是事业单位间人员调动时，由接收单位向原单位发出的正式文件，通常明确标注有效期（如30日、60日等）。一旦超过有效期，商调函即失去法律效力，原单位和接收单位均无需再受其约束。此时若仍想调动，需重新启动流程。

2. 过期后的处理方式

   • 与接收单位协商延长或重新出具：
     若因特殊原因（如原单位审批延迟、个人材料补充等）导致超期，可立即联系接收单位人事部门，说明情况并请求延长有效期或重新出具商调函。若接收单位同意，需尽快完成后续手续（如原单位放行、档案转递等）。
     
   • 重新申请调动：
     若协商无果，需按接收单位要求重新提交调动申请，包括个人简历、岗位匹配说明、原单位同意调动证明等材料。部分单位可能要求重新参加考核或面试。
     
   • 考虑其他调动途径：
     若原接收单位无法配合，可探索其他事业单位的招聘或调动机会，或通过公开招聘、人才引进等方式实现职业变动。

3. 注意事项

   • 时效性管理：收到商调函后，应第一时间与原单位沟通放行事宜，避免因内部流程拖延导致超期。
     
   • 证据留存：若因接收单位原因导致超期（如未及时回复），可保留沟通记录（如邮件、短信），作为后续协商或申诉的依据。
     
   • 政策依据：部分地区对事业单位人员调动有具体规定（如《事业单位人事管理条例》），可查阅当地政策确认流程合规性。

建议：若商调函已过期，优先与接收单位协商解决；若困难较大，可同步准备其他调动方案。如有具体细节需进一步分析（如超期原因、单位态度等），可直接向我咨询。