按月算工资时，法定节假日是有工资的，且如果劳动者在法定节假日加班，用人单位还需支付额外的加班工资。以下是对这一问题的详细解释：

一、法定节假日的工资待遇

根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者在法定休假日期间，用人单位应当依法支付工资。这意味着，无论劳动者是否在法定节假日实际出勤工作，用人单位都应按照劳动合同规定的标准正常支付工资。这一规定体现了法律对劳动者休息休假权利的尊重和保护。

二、法定节假日的加班工资计算

1. 加班情形确认：如果用人单位安排劳动者在法定节假日工作，这明确属于加班情形。

2. 加班工资标准：用人单位应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资。这里的“300%”包含正常出勤当天的工资，因此，法定节假日加班，用人单位需额外支付两倍工资作为加班费。

3. 工资计算方式：

   • 日工资计算：月工资收入 ÷ 月计薪天数（通常为21.75天）。
   • 小时工资计算：月工资收入 ÷ （月计薪天数 × 8小时）。
   • 法定节假日加班工资计算：月工资标准 ÷ 21.75天 × 300% × 法定休假日工作天数。

三、示例说明

假设某劳动者月工资标准为5000元，在某一月份内的法定节假日（如春节假期）期间加班3天。那么其加班工资计算如下：

• 加班工资 = 5000元 ÷ 21.75天 × 300% × 3天 ≈ 2068.97元。

如果该劳动者在当月其他时间也有出勤，则这些出勤的工资也应按相应规定计入当月工资总额。

四、劳动者权益保护与维权途径

如果用人单位违反劳动法规定，未在法定节假日支付工资或未按标准支付加班工资，劳动者有权依法维权。可以通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等方式来维护自己的合法权益。

五、特别提醒

• 合同约定：虽然法律有明确规定，但具体工资和加班工资的支付标准也可能受到劳动合同或公司规章制度的影响。因此，在签订劳动合同时，劳动者应仔细阅读合同条款，确保自己的权益得到充分保障。
• 证据保留：在维权过程中，劳动者应保留好相关证据，如工资条、加班记录等，以便在需要时提供证明。

综上所述，按月算工资时，法定节假日是有工资的，且如果劳动者在法定节假日加班，用人单位还需支付额外的加班工资。劳动者应了解自己的权益，并在必要时采取合法途径维护自身权益。如果你有任何法律问题或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。