核心结论：工厂提前45天放假，员工可通过协商、投诉举报、申请劳动仲裁或提起诉讼等方式维权，具体需结合放假原因、工资支付等情况判断。以下是详细分析：

一、明确放假性质及工资支付情况

1. 若放假属工厂经营困难或停工停产
   根据《工资支付暂行规定》第十二条，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资；超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，支付工资不得低于当地最低工资标准；若劳动者未提供正常劳动，应按国家有关规定办理（通常按不低于最低工资的70%-80%支付生活费）。
   维权建议：

   • 要求工厂出具书面放假通知，明确放假原因、期限及工资支付标准；
     
   • 若工厂未按上述标准支付工资，可先与工厂协商，协商不成可向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。

2. 若放假属工厂变相裁员或逃避义务
   若工厂以“放假”为名变相裁员（如放假后不再安排工作、不支付工资），可能涉嫌违法解除劳动合同。根据《劳动合同法》第四十八条，劳动者有权要求工厂继续履行劳动合同或支付赔偿金（按工作年限，每满一年支付两个月工资）。
   维权建议：

   • 收集工厂放假通知、工资发放记录、工作安排等证据；
     
   • 直接向工厂提出异议，要求恢复工作或支付赔偿金；
     
   • 若工厂拒绝，可向劳动仲裁委申请仲裁，主张违法解除劳动合同的赔偿金。

二、维权途径及操作步骤

1. 协商
   与工厂人事部门或负责人沟通，明确放假原因、期限及工资支付标准，要求工厂出具书面文件。协商是成本最低、效率最高的方式，建议优先尝试。

2. 投诉举报
   若工厂拒绝协商或未按约定支付工资，可向当地劳动监察大队投诉（可通过12333热线或当地人社局官网查询联系方式）。投诉时需提供工厂名称、地址、放假通知、工资发放记录等证据，劳动监察部门将依法调查并责令工厂整改。

3. 申请劳动仲裁
   若投诉无果或争议较大，可向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动仲裁委申请仲裁。仲裁申请需提交仲裁申请书、身份证复印件、证据材料（如劳动合同、放假通知、工资条等）。仲裁裁决具有法律效力，工厂拒不履行的可申请法院强制执行。

4. 提起诉讼
   若对仲裁裁决不服，可在收到裁决书之日起15日内向法院提起诉讼。诉讼程序相对复杂，建议委托律师代理，以提高维权效率。

三、注意事项

1. 保留证据
   务必保存好工厂的放假通知、工资发放记录、工作安排、沟通记录等证据，这些是维权的关键。

2. 及时行动
   劳动争议的仲裁时效为1年，自知道或应当知道权利被侵害之日起计算。建议发现工厂违法后尽快维权，避免超过时效。

3. 理性维权
   维权过程中保持冷静，避免与工厂发生冲突。可通过合法途径表达诉求，如向工会、媒体或政府部门反映情况（但需注意方式，避免侵犯他人权益）。

总结：工厂提前放假可能涉及工资支付、劳动合同履行等问题，员工需根据具体情况选择维权方式。若需进一步帮助，可直接向我咨询，我将结合您的具体情况提供详细建议。