关于“二次派遣”的赔偿问题，需结合具体场景和法律关系分析，核心结论取决于派遣单位、用工单位与劳动者之间的法律关系及过错程度。以下分情况说明：

1. 若二次派遣违反法律强制性规定（如跨地区派遣未协商、未提供同工同酬待遇）

• 赔偿依据：根据《劳动合同法》第62条、第92条，用工单位需承担连带赔偿责任，劳动者可主张：
  • 同工同酬差额：若二次派遣导致工资、福利低于用工单位同岗位劳动者，可要求补足差额；
  • 经济补偿金：若因二次派遣违法导致劳动合同解除，劳动者可按工作年限主张经济补偿（每满1年支付1个月工资）；
  • 赔偿金：若用工单位或派遣单位违法解除劳动合同，劳动者可主张双倍经济补偿作为赔偿金。
• 示例：A公司（派遣单位）将劳动者派至B公司（用工单位），B公司要求劳动者从事与合同约定不符的工作且未支付加班费，劳动者可同时要求A、B公司连带支付加班费及解除合同的经济补偿。

2. 若二次派遣因用工单位原因导致合同解除（如用工单位退工）

• 赔偿主体：派遣单位（与劳动者签订劳动合同的主体）需承担法定责任，用工单位可能承担连带责任。
• 赔偿内容：
  • 经济补偿金：若派遣单位因用工单位退工而解除劳动合同，需按《劳动合同法》第46条支付经济补偿；
  • 未提前通知的代通知金：若派遣单位未提前30日通知解除合同，需支付1个月工资作为代通知金（仅限《劳动合同法》第40条情形）；
  • 违法解除赔偿金：若派遣单位无合法理由解除合同，劳动者可主张双倍经济补偿。
• 示例：B公司因经营调整退工，A公司以此为由解除与劳动者的合同，但未支付经济补偿，劳动者可要求A公司支付，并可追究B公司的连带责任（若A、B公司存在过错）。

3. 若二次派遣中劳动者权益受损（如工伤、职业病）

• 赔偿原则：派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任（《劳动合同法》第92条）。
• 赔偿范围：
  • 工伤待遇：包括医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等，由工伤保险基金或派遣单位支付，用工单位未尽安全保障义务的需连带赔偿；
  • 职业病赔偿：若因用工单位工作环境导致职业病，劳动者可要求用工单位承担主要赔偿责任，派遣单位承担补充责任。
• 示例：劳动者在B公司工作期间因设备故障受伤，A公司未缴纳工伤保险，劳动者可要求A公司支付工伤待遇，同时追究B公司因未提供安全设备导致的连带责任。

4. 若二次派遣合同无效或未签订书面合同

• 赔偿依据：根据《劳动合同法》第82条、第93条：
  • 未签合同双倍工资：若派遣单位未与劳动者签订书面劳动合同，需支付自用工之日起满1个月的次日至满1年的前一日的双倍工资；
  • 合同无效赔偿：若因派遣单位或用工单位欺诈、胁迫导致合同无效，劳动者可主张赔偿实际损失（如误工费、交通费等）。
• 示例：A公司未与劳动者签订书面派遣合同，劳动者工作6个月后被退工，可要求A公司支付5个月双倍工资差额。

行动建议

1. 收集证据：保留劳动合同、派遣协议、工资记录、退工通知、工伤认定书等材料；
2. 协商解决：优先与派遣单位、用工单位协商赔偿方案；
3. 申请仲裁/诉讼：若协商无果，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对结果不服的可向法院起诉。

如有具体案件细节（如派遣协议内容、解除合同原因等），可进一步向我咨询，我会结合事实为您分析赔偿方案。