驻厂本身并不直接决定是否有权利开除员工，是否可以开除员工主要取决于开除的理由是否合法合规，以及是否符合劳动合同和公司规章制度的规定。以下从不同角度为你详细分析：
一、合法开除的情形
员工严重违反公司规章制度：
- 如果员工的行为严重违反了公司制定的规章制度，且这些规章制度是合法、合理且经过民主程序制定并公示的，那么公司有权依据规章制度开除员工。例如，员工多次旷工、严重失职给公司造成重大损失等。
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。
员工严重失职或营私舞弊：
- 如果员工因严重失职或营私舞弊，给用人单位造成重大损害的，公司也有权开除员工。
- 法律依据：同样依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的，用人单位可以解除劳动合同。
员工被依法追究刑事责任：
- 如果员工被依法追究刑事责任，公司有权开除员工。
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同。
二、非法开除的情形及后果
无合法理由开除：
- 如果公司没有合法理由，如员工没有违反规章制度、没有严重失职或营私舞弊、没有被依法追究刑事责任等，而擅自开除员工，那么这种开除行为是违法的。
- 法律后果：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。赔偿金的标准是经济补偿标准的二倍。
开除程序不合法：
- 即使公司有合法理由开除员工，但如果开除程序不合法，如未提前通知员工、未听取员工申辩等，也可能构成违法开除。
- 法律后果：同样可能面临支付赔偿金或继续履行劳动合同的法律责任。
三、驻厂角色的特殊性
- 驻厂作为公司派驻在特定场所（如客户工厂）的员工代表，其职责和权限通常由公司规章制度或劳动合同明确规定。但驻厂本身并不享有超越公司规章制度或劳动合同的特殊权利，包括开除员工的权利。
- 如果驻厂认为某员工需要被开除，应当按照公司规定的程序进行，如向公司人力资源部门报告、提供证据等，由公司最终决定是否开除。
建议
- 对于公司：在开除员工前，务必确保有合法理由且程序合法，以避免法律风险。
- 对于员工：如果被公司开除，且认为开除行为违法或不合理，可以依法向劳动仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼，维护自己的合法权益。
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