签了劳动合同但不给员工，该劳动合同在法律上仍然是有效的，但用人单位未交付合同文本的行为违反了法律规定，且可能引发一系列法律风险和纠纷。以下是对此问题的详细分析：
一、劳动合同的法律效力
生效条件：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第十六条，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经双方签字或盖章后生效。这意味着，只要双方在合同上签字或盖章，无论是否交付合同文本，合同均已成立并生效。合同的效力主要取决于是否符合法律法规的规定、是否是双方真实意思的表示等，而不以是否交付给员工为判断依据。
必备条款与合同内容：
- 劳动合同应包含工作岗位、工作时间、劳动报酬等必备条款。只要合同内容不违反法律强制性规定，不存在欺诈、胁迫等导致合同无效或可撤销的情形，并且双方已签字或盖章确认，合同即具有法律效力。
二、用人单位的法定义务与违法风险
交付义务：
- 同样根据《中华人民共和国劳动合同法》第十六条，劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。这是法律的明确规定，用人单位在签订书面劳动合同后，有义务将劳动合同文本交付给劳动者。这是保障劳动者知情权和权益的重要措施。
违法后果：
- 如果用人单位未履行交付义务，其行为将被视为违法。劳动行政部门有权责令改正，并可能对用人单位进行处罚。若因此给劳动者造成损害，用人单位还需承担赔偿责任。例如，因未交付劳动合同文本导致劳动者在维权时无法证明工资待遇、工作期限等关键信息，进而造成合法权益受损的，用人单位需承担相应的赔偿责任。
潜在风险：
- 未交付劳动合同可能导致劳动者对合同约定的工资、福利待遇等内容不清楚，从而引发劳动争议。在劳动纠纷中，劳动者手中没有合同文本可能会面临举证困难，对维护自身权益构成不利影响。
三、对劳动者的建议
积极主张权利：
- 劳动者应当积极要求用人单位提供劳动合同文本，并在收到后仔细核对合同条款，确保自身权益得到充分保障。如果用人单位拒绝提供，劳动者可以书面通知用人单位，要求其履行交付义务。
法律意识提升：
- 增强法律意识，了解劳动合同的重要性及自身在劳动关系中的权利和义务。在遭遇劳动纠纷时，能够依法维权，寻求法律援助或向我咨询。
及时采取措施：
- 如果用人单位拒绝提供劳动合同文本或存在其他违法行为，劳动者可以向劳动监察部门投诉，请求其介入处理。若问题仍未得到解决，劳动者可以依法申请劳动仲裁或向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。
综上所述，虽然签了劳动合同但不给员工在法律上合同仍然有效，但用人单位未交付合同文本的行为是违法的，且可能对劳动者的权益造成不利影响。因此，用人单位应依法履行交付义务，而劳动者也应积极主张自己的权利，确保自身权益得到充分保护。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。