孕妇在“三期”（孕期、产期、哺乳期）内，若用人单位违法解除劳动合同，赔偿并非简单对应几个月的固定数额，而是需根据具体情况综合计算。以下从不同角度为您详细分析：
一、违法解除劳动合同的赔偿金
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条、第四十八条和第八十七条，用人单位在女职工“三期”内违法解除劳动合同的，需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
计算方式：
- 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
- 赔偿金则为上述经济补偿的二倍。
- 月工资：指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。
实例说明：
- 假设一名女职工在公司工作了3年零4个月，月工资为5000元，且其月工资未超过当地职工月平均工资的三倍。若公司违法解除劳动合同，其经济补偿为3.5个月工资（即3.5×5000=17500元），赔偿金则为经济补偿的二倍，即35000元。
二、工资及生育待遇损失
工资损失：
- 用人单位的违法行为若导致女职工从解除劳动合同之日起至“三期”结束期间的工资收入损失，用人单位需承担赔偿责任。
- 计算范围包括从解除合同之日至哺乳期结束的全部工资损失，具体数额需根据女职工的月工资和剩余“三期”时间确定。
生育待遇损失：
- 生育待遇包括生育医疗费、生育津贴等。
- 生育医疗费按实际发生的合理费用计算，需保留相关医疗票据以便报销。
- 生育津贴则依据女职工本人生育当月的缴费基数除以30再乘以产假天数确定。若因用人单位的违法行为导致女职工无法享受这些生育待遇，用人单位应赔偿相应损失。
三、劳动合同继续履行权
- 在孕期和哺乳期，若用人单位违法解除或终止劳动合同，劳动者有权要求继续履行劳动合同。
- 若劳动者不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行（如用人单位已倒闭等），用人单位则需支付上述赔偿金及承担工资、生育待遇等损失。
四、特殊情况说明
- 若女职工在“三期”内主动提出解除劳动合同，或因严重违反用人单位规章制度等情形被用人单位合法解除劳动合同的，则不适用上述赔偿标准。
- 不同地区可能根据当地政策对赔偿标准有所调整，具体计算时需结合当地政策规定。
总结与建议：孕妇在“三期”内的赔偿问题涉及多个方面，具体赔偿金额需根据工作年限、月工资水平、地区政策及个人实际情况等因素综合计算。若您遇到此类问题，建议及时向我咨询，以便获得更具体、更准确的法律建议和帮助。同时，用人单位也应严格遵守相关法律法规，保障女职工的合法权益。