员工给主管转账是否违法，不能一概而论，需要分情况讨论：

1. 正常业务往来或合理范围内的私人事务转账

   • 如果员工给主管转账是基于正常的业务往来，比如主管代为垫付了某些费用后员工进行偿还，或者是主管因私人事务（如借款）向员工提出请求，且转账行为本身不涉及任何违法违规的内容，那么这种转账行为是合法的。它属于公民之间的正常资金往来，不违反任何法律法规。

2. 涉及利益输送、贿赂或违法违规的转账

   • 如果员工给主管转账是为了获取不正当的利益，比如为了升职加薪、避免处罚、获取业务机会等，而向主管行贿，那么这种转账行为就是违法的。它可能构成行贿罪或对非国家工作人员行贿罪，根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，会受到法律的制裁。
   • 同样，如果主管利用职务之便，向员工索取财物或非法收受员工财物，为员工谋取利益，那么这种行为也构成违法，可能构成受贿罪或非国家工作人员受贿罪。

3. 公司规章制度或劳动合同中的限制

   • 除了法律法规的约束外，公司内部的规章制度或劳动合同中也可能对员工与主管之间的资金往来有所限制。如果转账行为违反了这些规定或合同条款，那么虽然可能不直接构成违法，但可能会受到公司的纪律处分或承担违约责任。

法律建议：

• 作为员工，应谨慎处理与主管之间的资金往来，确保转账行为合法合规，避免涉及任何违法违规的内容。
• 如果转账行为是基于正常的业务往来或私人事务，建议保留好相关的证据，如转账记录、聊天记录等，以备不时之需。
• 如果发现主管存在索贿或受贿等违法行为，应及时向公司高层或相关部门举报，以维护公司的利益和自身的合法权益。

可能后果：

• 如果转账行为被认定为违法违规，那么员工和主管都可能面临法律的制裁，包括罚款、拘留甚至刑事处罚。
• 如果转账行为违反了公司规章制度或劳动合同条款，那么员工可能会受到公司的纪律处分，如警告、罚款、降职或解雇等。

总之，员工给主管转账是否违法取决于转账的具体性质和目的。在处理此类事务时，请务必谨慎行事，并咨询专业人士的意见以确保合法合规。如果你有任何关于劳动工伤（工资福利）方面的法律问题，可以直接向我咨询。