关于“给员工连着转账是否违法”的问题，结论是：一般情况下，给员工连续转账并不违法，但具体是否违法需结合转账的性质、目的以及是否符合相关法律法规来判断。以下从不同角度进行分析：
转账性质与目的：
- 如果转账是作为员工的工资、奖金、津贴等合法劳动报酬的支付，且支付金额、时间等均符合劳动合同或公司规章制度的规定，那么这种连续转账是完全合法的。
- 如果转账并非基于合法的劳动关系，而是出于其他非法目的，如洗钱、逃税、行贿等，那么这种转账就是违法的，且可能涉及严重的法律责任。
法律法规的遵守：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位应当按时足额支付劳动者工资，不得克扣或者无故拖欠。如果连续转账是为了支付工资，且符合这一规定，那么就是合法的。
- 同时，转账行为还需遵守《中华人民共和国税收征收管理法》等相关税收法律法规，确保税款的合法缴纳。如果转账涉及偷税漏税等违法行为，那么也是不合法的。
转账的合规性：
- 除了转账的性质和目的外，转账的合规性也是判断是否违法的重要因素。例如，转账是否通过合法的银行账户进行，是否保留了完整的转账记录等。
- 如果转账行为存在违规操作，如使用个人账户进行大额转账以规避监管等，那么这种转账行为也可能被视为违法。
建议：
- 对于用人单位而言，应当确保转账行为的合法性和合规性，遵守相关法律法规和规章制度，保留完整的转账记录以备查证。
- 对于员工而言，如果发现用人单位的转账行为存在异常或违法情况，应及时向相关部门举报或寻求法律帮助。
可能后果：
- 如果转账行为被认定为违法，用人单位可能面临罚款、补缴税款、承担法律责任等后果。
- 对于涉及严重违法行为的转账行为，相关责任人还可能面临刑事处罚。
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