在和老板打电话确认劳动关系和工伤事宜时，你可以参考以下话术，同时我会从法律角度为你分析相关要点：
一、确认劳动关系的话术
“老板，您好！我是XX（你的姓名）。我想和您确认一下，我和公司之间是否存在正式的劳动关系？因为我在这里工作了一段时间，但还没有签订劳动合同，我想明确一下我的工作身份和权益。”
法律分析：
- 劳动关系确认：根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。即使未签订书面劳动合同，只要存在事实劳动关系，劳动者就享有相应的权益。
- 建议：在通话中，尽量引导老板明确承认你的劳动关系，并记录通话内容或后续要求老板出具书面确认文件，以备不时之需。
二、确认工伤的话术
“老板，关于我之前在工作中受伤的事情，我想和您确认一下，这是否可以被认定为工伤？我已经按照公司的安全规定操作，但不幸还是发生了意外。我希望公司能够按照相关法律法规，为我申请工伤认定，并承担相应的赔偿责任。”
法律分析：
- 工伤认定：根据《工伤保险条例》的规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。你需要确保你的受伤情况符合这一规定。
- 申请流程：工伤认定通常需要由用人单位在事故发生后的一定时间内（如30日内）向社会保险行政部门提出申请。如果用人单位未提出申请，你或你的近亲属、工会组织也可以在事故发生后的一年内直接提出申请。
- 赔偿责任：一旦工伤认定成立，用人单位需要承担相应的赔偿责任，包括医疗费、护理费、停工留薪期工资等。
综合建议：
- 保留证据：在通话前或通话后，尽量收集并保留与劳动关系和工伤相关的证据，如工作证、工资条、工作记录、医疗证明等。
- 书面确认：如果可能的话，尽量要求老板出具书面确认文件，明确你的劳动关系和工伤情况。
- 及时申请：如果老板不配合或拒绝承认工伤，你应及时向社会保险行政部门提出工伤认定申请，并咨询专业律师以维护自己的权益。
- 法律途径：如果与老板协商无果，你可以考虑通过法律途径解决争议，如申请劳动仲裁或提起诉讼。
最后，如果你在确认劳动关系或工伤过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议和帮助。