结论：病假期间工资被扣后，是否需要补班取决于公司规章制度、劳动合同的约定以及病假是否符合法律法规的规定。以下从不同角度进行分析：
一、公司规章制度与劳动合同约定
公司规章制度：
- 如果公司规章制度中明确规定了病假期间工资的扣除方式以及是否需要补班，那么员工应当遵守这些规定。例如，有些公司可能规定，病假期间工资按一定比例扣除，但不需要补班；而有些公司则可能规定，病假期间工资全额扣除，且需要补班以弥补工作缺失。
- 法律建议：员工在入职时，应仔细阅读公司规章制度，了解病假期间的相关规定，并在必要时与公司进行沟通确认。
劳动合同约定：
- 劳动合同是员工与公司之间约定权利和义务的法律文件。如果劳动合同中明确规定了病假期间工资的扣除和补班情况，那么双方应当按照合同约定执行。
- 法律建议：员工在签订劳动合同时，应确保合同中关于病假期间的规定清晰明确，以避免后续产生纠纷。
二、法律法规规定
病假工资支付：
- 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》等相关法律法规，员工在病假期间，公司应当按照一定比例支付工资。具体比例可能因地区和公司政策而异，但通常不会全额扣除。
- 法律建议：如果公司扣除的病假工资比例过高或不符合法律法规规定，员工有权向公司提出异议，并可以向当地劳动监察部门投诉。
补班规定：
- 法律法规并未明确规定病假期间是否需要补班。这主要取决于公司规章制度和劳动合同的约定。
- 法律建议：如果公司要求员工在病假期间补班，但这一要求并未在公司规章制度或劳动合同中明确规定，员工可以与公司进行沟通协商，表达自己的意见和诉求。
三、实际操作建议
与公司沟通：
- 如果员工对病假期间工资扣除和补班情况有疑问或不满，首先应当与公司进行沟通，了解公司的具体规定和原因。
- 沟通技巧：在沟通时，员工可以保持冷静和理性，明确表达自己的诉求和期望，并寻求双方都能接受的解决方案。
寻求法律援助：
- 如果员工认为公司的做法违反了法律法规或劳动合同约定，且无法与公司达成一致意见，可以寻求法律援助或向当地劳动监察部门投诉。
- 法律途径：员工可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。
总结：病假期间工资被扣后是否需要补班，并没有一个固定的答案。它取决于公司规章制度、劳动合同的约定以及法律法规的规定。因此，员工在遇到这种情况时，应当首先了解公司的具体规定和法律法规的要求，然后与公司进行沟通协商，寻求合理的解决方案。如果无法达成一致意见，可以寻求法律援助或向相关部门投诉。如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。