针对您提出的“因公司经营不善辞退孕妇根据劳动法要怎么赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

一、核心结论

公司因经营不善而辞退孕妇，若未依法进行，则构成违法解除劳动合同。在此情况下，公司需承担赔偿责任，赔偿金通常为经济补偿标准的两倍。同时，孕妇有权选择要求公司继续履行劳动合同或获得相应赔偿。

二、法律依据与详细解析

1. 《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条：

   • 该条款明确规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得依照该法第四十条（无过失性辞退）、第四十一条（经济性裁员）的规定解除劳动合同。这一规定为孕妇提供了特殊的法律保护，确保她们在特定生理时期内不被无故辞退。

2. 《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条：

   • 该条款规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。这明确了违法解除劳动合同的赔偿责任。

三、赔偿方式与计算

1. 经济补偿计算：

   • 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
   • 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若月工资高于当地职工月平均工资三倍的，按三倍数额支付，且最高支付年限不超过十二年。

2. 赔偿金计算：

   • 赔偿金 = 经济补偿 × 2
   • 举例说明：假设一位孕妇在公司工作了3年零4个月，其劳动合同解除前十二个月的平均工资为5000元。则经济补偿为3.5年 × 5000元/月 = 17500元，赔偿金为17500元 × 2 = 35000元。

四、孕妇的其他权利

• 除了要求公司支付赔偿金外，孕妇还有权要求公司继续履行劳动合同。若选择继续履行，公司应按正常工资标准支付工资。

五、协商与争议解决途径

1. 协商解决：

   • 孕妇可与公司首先尝试协商解决赔偿问题，以达成双方都能接受的解决方案。

2. 法律途径：

   • 若协商不成，孕妇可向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
   • 对仲裁结果不服的，孕妇可进一步向人民法院提起诉讼，以维护自身合法权益。

六、特别提醒

• 公司应严格遵守相关法律法规，尊重并保护员工合法权益，特别是特殊群体如孕妇的权益。
• 孕妇员工应及时咨询专业律师或法律援助机构，了解自己的权益和赔偿途径，以便在必要时采取法律手段维护自身权益。

综上所述，公司因经营不善而辞退孕妇是违法的，需承担法律责任并支付赔偿金。孕妇员工应了解自己的合法权益，并在必要时采取法律手段维护自身权益。同时，公司也应遵守法律法规，确保裁员过程合法合规。