针对您提出的“工伤八级公司不让上班工资怎么算”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，需要明确的是，当员工因工伤无法上班时，在停工留薪期内，其原工资福利待遇是保持不变的，由所在单位按月支付。这是根据《工伤保险条例》的相关规定来执行的，旨在保障工伤职工在康复期间的基本生活需求。

一、停工留薪期的确定

停工留薪期是指职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间。这个期间一般不超过12个月，但对于伤情严重或情况特殊的员工，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，停工留薪期可以适当延长，但延长的期限同样不得超过12个月，即总停工留薪期不得超过24个月。

二、工资计算标准

在停工留薪期内，员工的原工资福利待遇保持不变。这里的“原工资”一般是指工伤职工受伤前12个月的平均工资收入，包括基本工资、奖金、津贴、补贴等，但不包含加班工资。如果职工在本单位工作不满12个月，则按实际工作的月数计算平均月工资。

以您提到的工伤八级为例，假设该员工受伤前12个月的月平均工资为X元，那么在停工留薪期内，他每月应领取的工资就是X元。如果停工留薪期经确认为6个月，那么单位应在这6个月内每月按X元的标准向他支付工资。

三、评定伤残等级后的处理

当工伤职工评定伤残等级后，将停发原停工留薪期待遇，转而享受伤残待遇。对于工伤八级的员工，他将根据具体的伤残等级享受相应的一次性伤残补助金、按月支付的伤残津贴等。这些待遇的具体标准和支付方式将依据当地的工伤保险条例和规定来执行。

四、特殊情况处理

如果工伤职工在停工留薪期内生活不能自理，需要护理的，由所在单位负责提供护理服务或支付相应的护理费用。这是用人单位的法定义务，必须得到履行。

五、维权途径

如果用人单位拒绝按照规定支付停工留薪期工资或伤残待遇，工伤职工有权通过合法途径维权。这包括与单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等。在维权过程中，工伤职工应保留好相关证据，如工伤认定书、医疗证明、工资单等，以便在需要时提供证明。

综上所述，对于工伤八级公司不让上班的情况，员工在停工留薪期内应享受原工资福利待遇不变的待遇。如果单位未按规定支付或存在其他违法行为，员工有权通过合法途径维护自己的权益。希望以上解答能对您有所帮助。如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请随时咨询专业律师或相关机构。