结论：元旦是否可以要工资，取决于您在元旦期间的工作状态及具体工作日期。若元旦期间正常出勤或加班，您均有权获得相应的工资报酬。

详细分析：

1. 元旦作为法定节假日的工资支付：

   • 元旦（1月1日）作为法定节假日，根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，即使这一天您没有实际工作（如调休至其他日期休息），用人单位仍需支付您当天的工资。这是基于您与用人单位之间存在的劳动关系，以及您已付出的正常劳动（或应享有的休息权益）所应得的报酬。
   • 加班工资：若用人单位在元旦当天安排您加班，根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，应支付不低于您工资百分之三百的加班工资。例如，若您的日工资为200元，则在元旦当天加班应获得600元的加班工资。

2. 元旦调休期间的工资支付：

   • 正常出勤：若元旦假期通过调休形成了小长假，且您在调休日正常出勤工作，用人单位应按照您的正常工资标准支付工资。这些调休日本质上是对您正常休息日的调整，但在您提供劳动的情况下，用人单位需支付相应工资。
   • 未出勤：若您在调休日选择休息，没有提供劳动，则用人单位无需支付这些日子的工资，因为这些日子本质上是您的休息日。
   • 加班工资：若用人单位在调休的周末日子安排您加班且不能安排补休，根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，应支付不低于您工资百分之二百的加班工资。

法律建议：

• 了解权益：作为劳动者，您有权了解自己在元旦及调休期间的工资权益，包括正常工资和加班工资的计算方式。
• 保留证据：若用人单位未按规定支付工资或加班工资，您应保留好相关证据，如考勤记录、工资条等，以便在必要时维护自己的合法权益。
• 协商与投诉：如与用人单位在工资支付问题上存在争议，您可先与用人单位进行协商；协商无果的，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

示例说明：

假设您的日工资为200元，元旦当天（1月1日）您被安排加班，则您应获得的加班工资为600元（200元×300%）。若元旦假期通过调休形成了三天小长假，其中一天为调休的周末日子，且您在这一天被安排加班且不能安排补休，则您应获得的加班工资为400元（200元×200%）。

综上所述，元旦期间您是否有权要工资，取决于您的工作状态及具体工作日期。用人单位应依法行事，确保您的合法权益得到充分保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。