结论概述：合同到期未续签，若继续用工，用人单位通常需支付未签书面合同的双倍工资差额，但具体赔偿需结合实际情况判断。以下从不同角度详细分析：

一、法律背景与规定

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同期满后，若用人单位与劳动者继续用工，但未续签书面劳动合同的，用人单位需承担一定的法律责任。具体来说，自劳动合同期满之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，用人单位应当向劳动者每月支付二倍的工资。这一规定旨在保护劳动者的权益，防止用人单位利用合同到期未续签的空档期，损害劳动者的利益。

二、赔偿计算与示例

1. 赔偿计算方式：

   • 若合同到期后，用人单位未与劳动者续签书面合同，但继续用工，且超过一个月不满一年，则用人单位需支付的双倍工资差额计算公式为：双倍工资差额 = 月工资 × (未签合同月数 - 1)（因为第一个月通常视为宽限期，不计算双倍工资）。
   • 例如，若劳动者月工资为5000元，合同到期后未续签，继续用工了4个月，则用人单位需支付的双倍工资差额为：5000元 × (4 - 1) = 15000元。

2. 特殊情况说明：

   • 若用人单位在合同到期前已明确表示不再续签，或劳动者明确表示不再续签，且双方已办理离职手续，则无需支付双倍工资差额。
   • 若因劳动者原因（如拒绝续签、提供虚假信息等）导致合同未续签，用人单位也无需支付双倍工资差额。

三、法律建议与行动指南

1. 对于劳动者：

   • 若合同到期后，用人单位未与你续签书面合同，但继续用工，你有权要求用人单位支付双倍工资差额。
   • 建议保留好与用人单位的用工证据（如工作证、工资条、考勤记录等），以便在维权时提供有力支持。
   • 若与用人单位协商无果，可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。

2. 对于用人单位：

   • 合同到期前，应提前与劳动者协商续签事宜，避免产生不必要的法律纠纷。
   • 若因特殊原因无法及时续签，应与劳动者签订书面协议，明确双方的权利和义务，以及未签合同期间的工资支付等事项。
   • 一旦发现未签合同的情况，应尽快与劳动者补签书面合同，并支付相应的双倍工资差额（如适用），以避免法律风险。

四、可能法律后果

若用人单位未按照法律规定支付双倍工资差额，劳动者有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付。若仲裁裁决支持劳动者的请求，用人单位需履行裁决义务，否则劳动者可向法院申请强制执行。同时，用人单位还可能面临劳动行政部门的处罚，如罚款等。

总结与引导：合同到期未续签涉及的法律问题较为复杂，具体赔偿需结合实际情况判断。若您在此方面遇到任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供详细的法律建议。