主管派员工到别的球房偷球，可能涉及盗窃罪的共犯问题。以下从不同角度进行分析：

一、法律定性

1. 盗窃罪的构成：

   • 根据《中华人民共和国刑法》第二百六十四条的规定，盗窃罪是指以非法占有为目的，秘密窃取公私财物数额较大或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃公私财物的行为。
   • 在此情况下，如果员工按照主管的指示，到别的球房秘密窃取球具，且数额达到当地盗窃罪的立案标准，或者存在多次盗窃等情形，那么该员工的行为就构成了盗窃罪。

2. 共犯的认定：

   • 主管作为指使者，如果明知员工将实施盗窃行为，仍然指使、教唆或帮助员工实施，那么主管与员工就构成了盗窃罪的共犯。
   • 共犯之间需要承担共同的责任，即主管和员工都需要对盗窃行为造成的后果承担相应的法律责任。

二、法律后果

1. 刑事责任：

   • 如果构成盗窃罪，员工和主管都将面临刑事处罚，包括有期徒刑、拘役、管制、罚金等。
   • 具体的刑罚将根据盗窃的数额、情节、次数以及是否具有其他恶劣情节等因素来综合确定。

2. 民事责任：

   • 除了刑事责任外，员工和主管还可能需要承担民事责任，即赔偿被盗球房因盗窃行为所遭受的损失。
   • 这包括直接损失（如球具的价值）和间接损失（如因球具被盗而导致的营业中断等）。

三、特殊情况考虑

1. 主管的指示是否明确：

   • 如果主管只是模糊地表达了让员工去“拿”球的意思，而没有明确指示盗窃，那么员工可能单独承担责任，而主管的责任可能相对较轻或不存在。
   • 但如果主管明确指示员工盗窃，或者提供了盗窃所需的工具、信息等帮助，那么主管的责任将更加明确和严重。

2. 员工的自主性：

   • 如果员工在实施盗窃行为时具有较大的自主性，如自行选择盗窃目标、时间、方式等，那么员工可能承担更重的责任。
   • 但如果员工完全是在主管的指示下行事，缺乏自主性，那么主管的责任将相对更重。

四、建议与措施

1. 对于主管：

   • 应严格遵守法律法规，不得指使、教唆或帮助员工实施任何违法犯罪行为。
   • 如果发现员工有违法犯罪的倾向或行为，应及时制止并报告相关部门。

2. 对于员工：

   • 应增强法律意识，明确拒绝任何违法犯罪的指示或要求。
   • 如果发现主管有违法犯罪的指示或行为，应及时向相关部门报告或寻求法律帮助。

如有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。我将根据您的具体情况，提供专业的法律意见和解决方案。