法定节假日上班加上超时确实算加班，且用人单位需依法支付高额加班费。以下是对这一问题的详细分析：

一、法定节假日与加班的定义

• 法定节假日：指国家法律规定的全体公民放假的节日，如春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节等。在这些节日期间，劳动者享有休息时间。
• 法定节假日加班：如果用人单位在法定节假日安排劳动者工作，即视为法定节假日加班，需严格遵守相关法律规定。

二、法定节假日加班的法律规定

根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，法定休假日安排劳动者工作的，用人单位应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这一规定明确了法定节假日加班的计费标准，即三倍工资。

三、超时加班的认定与计费

• 超时加班的认定：在法定节假日加班的基础上，如果劳动者的工作时间超过了法定的每日八小时或每周四十四小时（或根据具体工时制度确定的标准），则构成超时加班。
• 超时加班的计费：对于超时部分，应折算成小时工资，然后乘以超出部分的时长再乘以3（因为法定节假日加班的计费标准是三倍工资）。例如，日工资为200元的劳动者，在法定节假日加班5小时（其中8小时为正常加班时间，已按三倍工资计算，超出的1小时为超时加班时间），其加班工资至少为\(200元 \times 300\% = 600元\)（8小时的加班工资），超时1小时的加班工资为\(（200元 \div 8小时）\times 1小时 \times 300\% = 75元\)，总加班工资为675元。但实际操作中，通常会将整个加班时段（包括超时部分）都按三倍工资计算，以简化计算并保障劳动者权益，即\(200元 \div 8小时 \times 5小时 \times 300\% = 375元\)（若按整日加班简化计算则为600元，此处为精确计算示例，实际可能按整日或整小时计费）。为保障劳动者权益，建议按整日或整小时加班时间，统一以三倍工资标准计算。

四、超时加班的后果

• 对用人单位的后果：
  • 支付高额加班费：用人单位必须按法律规定支付法定节假日及超时加班的加班费，不能通过调休替代。
  • 面临行政处罚：违反规定的用人单位可能受到警告、限期改正及罚款等处罚。
• 对劳动者的影响：
  • 身体和精神负担：长期超时加班可能影响健康和家庭关系。
  • 加班费权益受损：若用人单位未依法支付，劳动者有权维权。

五、劳动者维权途径

• 与用人单位协商：首先尝试沟通解决，保留加班证据如通知、考勤记录等。
• 向劳动监察部门投诉：若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉，寻求调查与处理。
• 申请劳动仲裁：提交仲裁申请书及相关证据至劳动争议仲裁委员会。
• 提起诉讼：对仲裁结果不满时，可在规定期限内向人民法院提起诉讼。

六、实际操作中的注意事项

• 劳动者：应主动了解自身权益，保留加班证据，及时维权。在面对法定节假日及超时加班时，要明确自己的权益和用人单位的义务。
• 用人单位：应合理安排工作，避免不必要的法定节假日加班，确保劳动者合法权益和休息权得到保障。同时，要依法支付加班费，避免法律风险。

综上所述，法定节假日上班加上超时确实算加班，且用人单位需依法支付高额加班费。劳动者应了解自己的权益，并在必要时采取合法途径维权。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。