结论：国家法定节假日保安上班，在劳动关系下，应获得三倍工资；若保安与用工方建立的是劳务关系等其他民事法律关系，则是否支付三倍工资需依据双方合同约定判断。

详细分析：

1. 劳动关系下的情况：

   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，法定休假日安排劳动者工作的，用人单位应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这是用人单位的法定义务，不能通过调休等方式规避。对于保安这一职业，若其与用人单位建立了劳动关系，那么在法定节假日上班，用人单位就必须按照法律规定支付三倍工资。
   • 实际操作：例如，在春节、国庆节等法定节假日，如果保安正常上班，用人单位未支付三倍工资，保安可以通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动争议仲裁或提起诉讼等途径来维护自己的合法权益。

2. 非劳动关系下的情况：

   • 合同约定：如果保安与用工方建立的是劳务关系、承揽关系等其他民事法律关系，那么是否支付三倍工资就需要看双方之间的合同约定。如果合同中明确约定了节假日工作有额外报酬，那么用工方未支付就构成违约，保安可以依据合同追究用工方的责任。
   • 无约定情况：若合同中没有相关约定，用工方没有支付三倍工资并不违法。例如，通过劳务外包公司派遣的保安，其报酬支付问题就需要依据与劳务外包公司的合同条款来确定。

3. 特殊情况的考虑：

   • 不定时工作制或综合计算工时工作制：对于某些特殊工作性质的保安，如实行不定时工作制或综合计算工时工作制，节假日工资的计算可能有所不同。这需要根据当地的法律法规和劳动合同的具体约定来判断。但无论如何，法定节假日的工资支付标准都不能低于法定最低标准。

4. 查看劳动合同与当地法律法规：

   • 在处理此类问题时，首先应检查保安与雇主签订的劳动合同中是否有关于节假日工资的明确规定。若合同中有约定且符合当地法律法规，雇主应按约定支付。若合同无规定或与当地法规冲突，则应参照当地劳动法律法规来确定。例如，不同地区的劳动法律法规可能对节假日工资的计算方式、支付时间等有具体规定，需要仔细查阅并遵守。

建议：

• 保安在入职前应仔细阅读劳动合同，了解自己的权益和义务，特别是关于节假日工资的条款。
• 如果用人单位未按照法律规定支付节假日工资，保安可以先与用人单位协商解决；协商不成的，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动争议仲裁。
• 在处理此类问题时，建议保安保留好相关证据，如工作记录、工资条等，以便在需要时提供证明。

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