晚上加班的工资计算是一个涉及法律法规和具体情形的问题，下面我将为您详细解答。

首先，我们需要明确的是，晚上加班的工资计算需根据《劳动法》及相关规定来确定，具体支付标准会因加班时间的不同而有所差异。

一、一般情形（工作日延长工作时间）

如果您在工作日晚上被安排加班，那么用人单位应按照不低于劳动合同规定的您本人小时工资标准的150%支付加班工资。计算公式为：加班工资 = 月工资基数÷21.75÷8×加班小时数×150%。其中，21.75天是月计薪天数，这是根据相关规定计算得出的。

二、休息日加班

如果您在休息日被安排加班，并且不能安排补休，那么用人单位应支付不低于您本人日或小时工资标准的200%的工资报酬。

三、法定休假日加班

在法定节假日安排您工作的，用人单位应支付不低于您本人日或小时工资标准的300%的工资报酬，并且不允许用补休来代替。

四、特殊工时制度

对于一些因生产特点不能实行标准工时制度的企业，经过劳动行政部门批准后，可以实行综合计算工时工作制或不定时工时制度。在综合计算工时工作制下，如果您的实际工作时间总数超过该周期的法定标准工作时间总数，那么超过部分将视为延长工作时间，按不低于您本人小时工资标准的150%支付工资；如果在法定节假日安排工作，则支付不低于您本人日或小时工资标准的300%的工资报酬。而实行不定时工时制度的劳动者，则不执行上述加班工资的规定。

五、工资基数的确定

工资基数是计算加班费的基础，一般按照劳动合同约定的您本人工资标准确定。如果劳动合同未明确约定，可以参照您正常出勤月工资的70%来确定，但不得低于当地最低工资标准。同时，工资基数是否包括奖金、津贴、补贴等项目，需要根据劳动合同或当地政策规定来执行。

六、实例说明

以一个月工资6000元的员工为例，假设其每月工作21.75天，每天8小时，那么其小时工资约为34.48元。如果该员工在某周一晚上加班2小时，那么其加班费为34.48×150%×2 = 103.44元；如果某周六晚上加班4小时且未安排补休，那么其加班费为34.48×200%×4 = 275.84元；如果在国庆节晚上加班3小时，那么其加班费为34.48×300%×3 = 310.32元。

七、维权建议

作为劳动者，您应妥善保存加班的相关证据，如考勤记录、加班通知等，以便在用人单位未依法支付加班工资时维护自己的合法权益。如果遇到纠纷，您可以先与用人单位协商解决；协商不成，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

综上所述，晚上加班的工资计算需根据具体情形确定，并受单位特殊工时制度及劳动合同约定的影响。希望以上解答能够帮助您更好地了解自己的权益和加班工资的计算方法。