建筑工人在上班途中受伤，是否算工伤需根据具体情况判断，若同时满足特定条件，则可认定为工伤；反之，则不属于工伤范畴。以下是对此问题的详细分析：
一、可认定为工伤的情形
根据《工伤保险条例》第十四条第六项，建筑工人在上班途中，若受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。这里需满足几个关键条件：
时间要素：伤害必须发生在上下班的合理时间内。这包括正常的上下班时间点，以及因合理事由（如加班、参加单位临时会议等）而略微推迟或提前的上下班时间。例如，建筑工人下班后参与单位组织的培训，培训结束后回家途中发生非本人主要责任的交通事故，属于合理时间内发生的伤害，应认定为工伤。
路线要素：伤害必须发生在上下班的合理路线上。这包括往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍等常规路线，以及从事日常工作生活所需的活动（如接送孩子、购物等）在合理路径上的移动。例如，建筑工人下班后先接孩子再回家，在此途中若遭遇非本人主要责任的交通事故，同样符合“合理路线”的定义，可认定为工伤。
事故要素：伤害必须是由交通事故、城市轨道交通、客运轮渡、火车事故等特定类型的事故造成。这需要有相关的事故责任认定，比如交警部门出具的交通事故责任认定书，且建筑工人本人不承担主要责任（含次要责任或同等责任）。
二、不能认定为工伤的情形
在以下几种情况下，建筑工人上班途中受伤不得认定为工伤：
本人承担主要责任：如果建筑工人在上下班途中发生交通事故，并经相关部门认定为主要责任方或全部责任方，则不能认定为工伤。
非交通事故伤害：若建筑工人在上班途中受到的伤害并非由交通事故或上述特定交通工具事故造成，如自己不慎摔倒、与他人发生普通肢体冲突等非特定类型事故导致的伤害，通常不属于工伤认定范围。
故意犯罪、醉酒或吸毒等情形：如果建筑工人因故意犯罪、醉酒、吸毒、自残或自杀等原因导致受伤，也不得认定为工伤。
三、工伤认定流程与建议
若建筑工人认为自己在上班途中受伤符合工伤条件，应向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，并提交相关材料，包括但不限于医疗证明、事故现场照片、交通事故责任认定书（如有）、证人证言等。社会保险行政部门将依法进行审查，并作出是否认定为工伤的决定。
建议：建筑工人在遭遇此类情况时，应及时收集并保存相关证据，以便在申请工伤认定时提供有力支持。同时，由于工伤认定涉及多个法律要素和复杂情况，建议直接向我咨询，以便更准确地判断自身权益并依法维护。