新职伤（即新就业形态就业人员职业伤害保障）判定后，赔偿的时间并非固定，而是取决于多个因素，包括伤情稳定情况、鉴定流程进度以及赔偿协议的达成或裁决的作出等。以下从不同角度为您详细分析：
一、伤情稳定与鉴定流程
伤情稳定：在职业伤害发生后，首先需要确保伤者的伤情稳定。这通常意味着伤者已经接受了必要的医疗救治，且伤情不再继续恶化，达到了可以进行鉴定的状态。
鉴定流程：伤情稳定后，需要按照相关规定进行职业伤害鉴定。鉴定流程可能包括提交鉴定申请、提供医疗证明、接受专家评估等步骤。这个流程的时间长度因地区和具体情况而异，但通常会在一定时间内完成。
二、赔偿协议的达成或裁决的作出
赔偿协议：在鉴定完成后，如果双方（即伤者和用人单位或平台）能够就赔偿事宜达成一致，那么可以签订赔偿协议。协议签订后，赔偿通常会按照协议约定的时间进行支付。
裁决作出：如果双方无法就赔偿事宜达成一致，那么可能需要通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来解决。在这种情况下，赔偿的时间将取决于仲裁或诉讼的进程。一旦裁决作出，赔偿通常会按照裁决书的要求进行支付。
三、具体赔偿时间的影响因素
地区差异：不同地区的职业伤害保障政策和执行力度可能存在差异，这会影响赔偿的时间。例如，一些地区可能设有专门的职业伤害保障基金，能够更快地处理赔偿事宜。
案件复杂程度：如果案件涉及多个争议点或需要进一步的调查取证，那么赔偿的时间可能会相应延长。
双方协商意愿：如果双方都愿意积极协商并尽快解决赔偿事宜，那么赔偿的时间可能会相对较短。
四、建议与提醒
及时咨询：如果您在新职伤判定后对于赔偿时间有疑问或担忧，建议及时咨询相关的职业伤害保障机构或律师，以获取更准确的信息和建议。
保留证据：在处理职业伤害赔偿事宜时，请务必保留好相关的医疗证明、鉴定报告、赔偿协议等证据材料，以便在需要时提供证明。
关注进展：请密切关注赔偿流程的进展情况，及时与用人单位或平台沟通协商，确保赔偿事宜能够得到妥善处理。
如果您在新职伤赔偿方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。