针对您提出的“干掉10年老员工，赔偿多少”的问题，这实际上涉及的是用人单位解除与10年以上老员工劳动合同后的赔偿问题。以下是我从多个角度为您详细分析的解答：
一、合法解除劳动合同的赔偿
- 经济补偿金：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。对于工作满十年的员工，应支付十个月工资的经济补偿金。
- 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，则按三倍数额封顶，且补偿年限最高不超过十二年。
计算公式：
- 若月工资未超过当地职工月平均工资三倍：
$\( \text{经济补偿金} = 10 \times \text{月工资} \)$
- 若月工资超过当地职工月平均工资三倍：
$\( \text{经济补偿金} = \min(10 \times \text{月工资}, 12 \times \text{当地职工月平均工资三倍}) \)$
- 代通知金（如适用）：
- 若用人单位未提前三十日以书面形式通知劳动者本人即解除劳动合同，则需额外支付一个月工资作为代通知金。
二、违法解除劳动合同的赔偿
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
- 对于工作满十年的员工，经济补偿标准为十个月工资，因此违法解除的赔偿金为二十个月工资。
计算公式：
$\( \text{赔偿金} = 2 \times \text{经济补偿金} = 20 \times \text{月工资（未超过三倍时）} \)\(
或
\)\( \text{赔偿金} = 2 \times \min(10 \times \text{月工资}, 12 \times \text{当地职工月平均工资三倍}) \)$
三、其他可能的赔偿或补偿
未休年假的工资补偿：
- 若员工在工作期间有未休的带薪年假，用人单位应按照日工资收入的300%支付年休假工资报酬，其中包含已支付的正常工作期间工资收入。
加班工资及其他福利：
- 如存在未支付的加班工资或其他福利待遇，用人单位也应依法予以补足。
四、具体案例说明
假设某员工在公司工作了10年，月工资为15000元，当地职工月平均工资为5000元（三倍为15000元，未超过员工月工资，但此处为说明计算方式，我们仍按未超过处理）：
合法解除：
- 经济补偿金：\(10 \times 15000 = 150000\)元
- 若未提前通知，还需支付代通知金：15000元
违法解除：
- 赔偿金：\(20 \times 15000 = 300000\)元
若该员工月工资为20000元，超过当地职工月平均工资三倍：
合法解除：
- 经济补偿金：\(12 \times 15000 = 180000\)元（因为超过三倍，所以按三倍计算，且年限最高不超过12年）
- 若未提前通知，还需支付代通知金：15000元（按三倍计算）
违法解除：
- 赔偿金：\(2 \times 180000 = 360000\)元
五、建议
- 对于用人单位而言，应严格遵守《中华人民共和国劳动合同法》的规定，确保解除劳动合同的行为合法合规，避免不必要的法律纠纷和经济损失。
- 对于劳动者而言，在面对辞退时，应了解自己的权益，并保留好相关证据，如劳动合同、工资记录等，以便在必要时维护自己的合法权益。
希望以上分析能对您有所帮助。如果您有任何进一步的法律问题或需要更详细的解答，请随时向我咨询。